Posts Tagged: прогноз

Банк Бразилии ожидаемо сохранил ключевую ставку Selic на отметке 15% после повышения в июне до самого жесткого уровня с июля 2006 года. Регулятор сохранил приверженность «ястребиной» позиции, подчеркнув готовность возобновить повышение ставки в случае необходимости. Несмотря на улучшение внешних условий и укрепление реала, изменение ограничительной стратегии преждевременно, так как прогресс в сдерживании инфляции лишь начинает проявляться.

Потребительская инфляция замедляется последние два месяца подряд, достигнув 5,13% г/г по итогам августа. Укрепление бразильского реала на 13% с начала года позволило смягчить ценовое давление в категориях импортных товаров. Однако инфляция остается повышенной в секторе услуг.

Кроме того, давление на рынке труда остается повышенным, экономическая активность устойчива, а инфляционные ожидания по-прежнему разъякорены. Согласно результатам опроса экономистов в Focus Bulletin, ожидания по инфляции на 2025 год несколько снизились, но остаются выше целевых 3%: 4,8% на 2025 год, 4,3% на 2026 год и 3,9% на 2027-й.

Прогноз Банка Бразилии предполагает возвращение инфляции к 4,9% к концу этого года, 3,6% — в 2026-м и 3,4% в начале 2027 года.

Снижение ключевой ставки ЦБ позволит и крупному бизнесу, и средним предприятиям “вздохнуть” и более оптимистично смотреть в будущее, но компании продолжат ощущать влияние жесткой ДКП в текущем и следующем году. Такое мнение в беседе с ТАСС рассказала член правления, глава блока корпоративного бизнеса банка ТКБ Татьяна Сатина.

“Если говорить о снижении ключевой ставки на нескольких последних заседаниях ЦБ, то, конечно, это позволило предприятиям вздохнуть, посмотреть вперед более оптимистично. Тренды, которые продемонстрировал Банк России, позволяют предприятиям смотреть несколько увереннее в завтрашний день и начать что-то прогнозировать, а нам как банку увереннее понимать потребности рынка и предоставлять больше возможностей для финансирования. Если же говорить о прогнозах, то, конечно, все ждут снижения. Идут споры – 1 или 2 процентных пункта. Мы верим все-таки в 2 п.п.”, – отметила она.

Сатина при этом подчеркнула, что, несмотря на последние снижения ключевой ставки, рынок сейчас в полной мере ощущает предшествующее этому ужесточение денежно-кредитной политики. “Весь эффект от высокого “ключа”, на наш взгляд, будет наблюдаться не только в 2025 году, а может быть, даже в 2026.

Стремительное развитие технологий меняет облик современных городов. Архитекторы экспериментируют с формами и наполнением жилых зданий, задействуют инновационные разработки для экономии энергии, насыщают жилые пространства системами на основе искусственного интеллекта. А что думают сами горожане? В каких домах будут жить люди через пятьдесят-сто лет? Аналитики ГК «Садовое кольцо» провели опрос и выяснили, какие архитектурные тренды, по мнению наших граждан, вероятнее всего, воплотятся в реальность в будущем.

Большинство (60%) опрошенных считают, что архитектура будущего лучше научится взаимодействовать с природой. Возможно, дома будут иметь зеленые фасады и вертикальные сады, а растения будут интегрированы в структуру зданий.

17% участников опроса считают, что будущее за так называемой «бионической архитектурой»: дома будут иметь слоистую конструкцию, напоминающую структуру раковин морских организмов, со светопрозрачными оболочками.

Для 14% респондентов архитектура городов будущего ассоциируется с футуристическими постройками в духе метавселенной. Они представляют дома с цифровыми оболочками, капсульные модули и адаптивные жилые пространства, способные подстраиваться под сценарии пользователей.

Почти столько же респондентов (13%), напротив, считают, что архитектура будущего вернется от небоскребов к минималистичной малоэтажной застройке, соразмерной человеку.

«По данным нашего исследования, 38% опрошенных граждан поддерживают внедрение нестандартных архитектурных решений и готовы лично участвовать в обсуждении будущей застройки городов. Это сигнал о смене потребительской модели: горожане становятся активными участниками трансформации городской среды, а не просто ее пользователями. Уже сегодня мы видим, как запрос покупателей жилья смещается от универсальных форматов к среде с характером — адаптивной, выразительной, экологичной. Для девелоперского рынка это означает устойчивый спрос на проекты с продуманной архитектурной идеологией и четкой концепцией места», — отметил коммерческий директор ГК «Садовое кольцо» Анатолий Баталин.

Для формирования обновленного прогноза кадровой потребности на семь лет с 1 апреля 2025 года стартует проведение Всероссийского опроса работодателей, а также опросов экспертов. Полученные данные позволят выявить факторы, влияющие на потребность в кадрах. Проект постановления Правительства, утверждающий правила формирования прогноза, представлен на общественное обсуждение.

В этом году заполнить анкету работодатели-участники смогут на цифровой платформе ВНИИ труда. Доступ к ней будет открыт с 1 апреля. Уже с этого года планируется перейти с пятилетнего прогноза кадровой потребности экономики на семилетний. На основе полученных данных в декабре будет сформирован прогноз на следующий срок – на 2026-2030 годы и плановый период до 2032 года.

«Важность перехода к семилетнему прогнозированию обусловлена необходимостью учитывать долгосрочные тенденции развития экономики и технологий. Более длительный горизонт прогнозирования позволит более эффективно планировать развитие системы образования и профессиональной подготовки, а также принимать меры по адаптации рынка труда к изменяющимся условиям», - отметил эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов.  

Правительству предстоит найти 2,4 миллиона новых работников.

Кадры являются ключевым элементом развития, объявила в понедельник вице-премьер РФ Татьяна Голикова на межрегиональном совещании с участием 89 субъектов РФ. «Если шесть лет назад мы рассматривали обеспечение трудоустройства в первую очередь с точки зрения его социальных эффектов, то сегодня эта работа приобретает буквально стратегический характер», – объяснила Голикова. По ее словам, на российском рынке труда происходят системные изменения. В первую очередь эти системные изменения коснулись численности занятых в экономике. «За последние шесть лет у нас на 20% снизилась безработица. Среднегодовая численность занятых у нас составила 73,6 млн человек», – объяснила Татьяна Голикова.

По итогам января 2024 года уровень безработицы в России опустился до 2,9%. Численность рабочей силы в стране составила 75,4 млн, причем 73,2 млн из них классифицировались как занятые и 2,1 млн – как безработные.

Соотношение занятых и безработных действительно заметно изменилось за последние годы. Для сравнения: в 2018 году уровень безработицы составлял 4,8%, занято в экономике было 72,6 млн. Однако и общая численность рабочей силы в стране была заметно больше – 76,1 млн человек в 2018 году. То есть за шесть лет численность рабочей силы в стране снизилась на весомые 700 тыс. человек.

Снижается в стране и численность потенциальной рабочей силы – то есть численность работников, не трудоустроенных в настоящий момент, однако ищущих работу. Так, в 2019 году Росстат оценивал их численность в 1,5 млн, а в 2022-м – только в 1 млн человек.

Еще один серьезный сдвиг на рынке труда – это рост реальной заработной платы. За последние шесть лет она выросла более чем на 30%, сообщила Татьяна Голикова. «А за последний, 2023 год по сравнению с 2022 годом – на 7,8%», – добавила она.

По прогнозам чиновников, уже к 2030 году экономике РФ может понадобиться дополнительно 2,4 млн человек. «В перспективе до 2030 года в нашей экономике будет на 2,4 млн рабочих мест больше по сравнению с 2022 годом, и мы уже сейчас видим реализацию этого прогноза и увеличение численности занятых граждан», – сказал в понедельник на совещании глава Минтруда Антон Котяков. Чиновник подчеркнул, что уже к 2028 году предстоит подготовить порядка 1 млн специалистов рабочих профессий.

Тогда же он заявлял, что в ряде отраслей численность занятых сократится из-за «разумной маршрутизации выпускников школ и студентов» на предприятия, которые относятся к ключевым для экономики сферам, однако и это «не удовлетворит в полной мере нарастающий спрос на кадры» в этих важнейших отраслях.

Правительственные чиновники также объявили о том, что кабинет министров приступил к формированию структуры нового национального проекта «Кадры», который будет запущен с 1 января 2025 года. «Мы формируем его вместе с нашими коллегами из профсоюзов, работодателей, регионами страны и образовательными учреждениями», – подчеркнула вице-премьер.

Напомним, 29 февраля в Послании Федеральному собранию президент РФ Владимир Путин предложил реализовать новый национальный проект «Кадры». «В России растет большое молодое поколение. Вот как ни странно, есть демографические проблемы с ростом численности населения, а вот большое молодое поколение у нас имеет место. В 2030 году в стране будет 8,3 млн граждан в возрасте от 20 до 24 лет. А в 2035 году – уже 9,7 млн, на 2,4 млн больше, чем сейчас... Нам важно, чтобы эти ребята, сегодняшние подростки, стали профессионалами своего дела, готовыми трудиться в экономике XXI века. На это направлен новый национальный проект – «Кадры», – сообщал президент.

По словам Татьяны Голиковой, основную роль будут играть меры по формированию и ежегодному обновлению прогноза рынка труда на пятилетний период, исходя из потребности экономики в кадрах с учетом темпов производительности труда. «Первый прогноз будет готов в конце этого года», – указала вице-премьер.

«До конца 2024 года мы должны сформировать прогноз трудовых ресурсов на ближайшую перспективу... к 2030 году нам необходимо будет на рынке труда 2,4 млн человек», – рассказала Голикова в понедельник. Она отметила, что кадровый прогноз будет формировать контрольные цифры приема в колледжах и вузах, а также определять целевой прием.

Министр труда обещает, что прогноз трудовых ресурсов будет представлять собой детализированную картину кадровой потребности. Кроме того, впервые будет учтен уровень квалификации занятых в отраслях, а также демографический аспект. Это позволит делать более точный прогноз и корректнее планировать подготовку специалистов, полагает Котяков.

Заметим, по состоянию на 2022 год самой многочисленной группой в РФ являются граждане в возрасте от 22 до 60 лет. Их в стране почти 79 млн. Почти 32 млн – это люди старше 60 лет. И 10 млн – это молодые люди от 15 до 21 года.

«Система высшего и среднего профессионального образования – достаточно инертный механизм, поэтому оперативно реагировать на изменяющиеся потребности рынка труда он не может. Для этого существует система дополнительного профессионального образования, которая помогает совершенствовать и обновлять полученные знания, расширять компетенции работников», – считает эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина. По ее словам, программы переобучения помогают работникам быстрее находить работу или переходить в те сферы, которые в настоящий момент являются более подходящими (например, предполагающие удаленную занятость).

«В условиях дефицита кадров, с которым столкнулся рынок труда России, программы переобучения позволят предотвратить драматическое падение производительности, а также, вероятно, снизить уровень длительной структурной безработицы (безработицы, которая возникает из-за несоответствия имеющихся у работника навыков требуемым)», – рассуждает она.

Директор по персоналу компании «Крос» Дмитрий Дударев считает, что в этом году большинство компаний уже не смогут участвовать в гонках зарплат. «На это у компаний нет ресурсов, этот инструмент был в полной мере израсходован в 2023 году. В итоге статья фонда оплаты труда у многих компаний стала просто неподъемной или сжирающей всю выручку», – указывает он.