Archive for the ‘Предпринимательство’ Category

Как семейные традиции и культурные особенности народа влияют на бизнес: история успеха Юрия Уса

Понедельник, 15 июля, 2024

Юрий Ус — известный предприниматель и стратег в сфере малого бизнеса. Он сумел объединить деловое и ценностное наследие своей семьи с современными бизнес-идеями, создавая уникальный подход к управлению и развитию дела. Детство, проведенное на Востоке, где дедушки Юрия работали конструкторами и инженерами на крупных заводах, а также семейные традиции играют ключевую роль в формировании его бизнес-стратегий и принятии важных решений.

Юрий Ус вступил в семейный бизнес ещё в 12 лет, постепенно осваивая все аспекты управления и развития компании. Его опыт прямого участия в семейных делах стал фундаментом для дальнейших успехов в бизнесе, позволяя ему уверенно стоять на пути инноваций и устойчивого развития.

фото: Как семейные традиции и культурные особенности народа влияют на бизнес: история успеха Юрия Уса

Одним из ключевых аспектов, определяющих его подход к бизнесу, является уважение к семейным традициям и культурным ценностям. Восточное воспитание Юрия Уса подарили ему глубокое понимание важности человеческих отношений, уважение к старшим и умение находить компромиссы, что сыграло решающую роль в формировании его лидерских качеств и стиля управления.

«Мои родители всегда учили меня, что бизнес — это не только цифры и стратегии, но и в первую очередь отношения, основанные на уважении и честности, — отмечает Юрий Ус.  — Эти принципы не просто слова для меня, это основа моей работы и ключ к успешному взаимодействию с партнерами, клиентами и сотрудниками».

Его компания активно инвестирует в развитие клиентских бизнесов, оптимизируя ресурсы и пространство клиентов для повышения их прибыльности. 

«В моей жизни семья всегда была важнейшим аспектом, — добавляет Юрий. Моя семья учила меня, что успех — это не только результат личных усилий, но и тесное взаимодействие с окружающими. Именно благодаря этому подходу мы смогли достичь выдающихся результатов в бизнесе».

Юрий Ус является ярким примером того, как культурные корни и семейные ценности могут стать основой для успешного развития бизнеса. Его история вдохновляет многих на поиск гармонии между традициями прошлого и инновациями будущего, демонстрируя, что истинное лидерство начинается с уважения к корням и взаимопонимания  с окружающими.

Контакт для прессы:



https://vk.com/us_yuri

https://t.me/us_yuri

https://dzen.ru/us_yuri

Это интернесно:

МАСТЕР ПРОЕКТОВ: Бюджетный подход
soft.masterit.ru
Открытки с 8 Марта
soft.masterit.ru
Geographic Translator
soft.masterit.ru

Бизнес в Гонконге или Сингапуре: где выгоднее?

Суббота, 13 июля, 2024

 Гонконг или Сингапур: где вести бизнес? 

  • Сингапур и Гонконг предлагают динамичную бизнес-среду, каждая из которых имеет уникальные преимущества. Сингапур предоставляет обширную государственную поддержку малым предприятиям и пользуется преимуществами оживленного порта, способствующего эффективной глобальной торговле, в то время как Гонконг превосходит финансовую инфраструктуру.
  • Стратегическое расположение Сингапура в Юго-Восточной Азии и статус Гонконга как финансового центра с доступом к материковому Китаю делают их идеальными городами для расширения бизнеса.

Сингапур и Гонконг представляют собой устоявшиеся деловые ландшафты в Азии, причем оба они занимают высокие места по индексу легкости ведения бизнеса. 

Сингапур может похвастаться прочной правовой базой со многими налоговыми льготами, что делает его вратами на рынки Юго-Восточной Азии, такие как Малайзия. Между тем, финансовая инфраструктура Гонконга, низкие ставки корпоративного налога и упрощенный налоговый режим вам могут показаться более привлекательными, особенно если вы понимаете как формируется стоимость белого импорта из Китая.

Деловая среда Гонконга и Сингапура

Понимание уникальных особенностей азиатских хабов имеет важное значение для бизнеса и предпринимателей при выборе между двумя рынками для расширения.

Географическое положение и экономическое значение

Гонконг служит воротами на рынки материкового Китая и Азиатско-Тихоокеанского региона. Ее рыночная экономика во многом зависит от торговли и финансов, а материковый Китай является ее ключевым торговым партнером.

Сингапур — остров-город-государство без сухопутных границ. Такое положение позволяет стране иметь один из самых загруженных портов в мире и служить жизненно важным торговым центром в АСЕАН.

Обе страны считаются деловыми центрами благодаря своему стратегическому расположению, политике поддержки бизнеса и низким ставкам корпоративного подоходного налога.

Правовая система

Гонконг предлагает благоприятную для бизнеса среду с минимальным вмешательством правительства и отсутствием ограничений на иностранное владение собственностью или компаниями. Его правовая система общего права обеспечивает надежную защиту инвесторов и миноритарных акционеров. Некоторые ключевые особенности включают требования к раскрытию информации, ограничения на кредиты и дивиденды, а также подробные стандарты корпоративного управления. В стране также существует нормативно-правовая база для ценных бумаг и банковского дела, поддерживаемая независимой судебной системой.

Правительство Сингапура ратует за эффективность, прозрачность, стабильность и за создание благоприятной среды для бизнеса. Его правовая база, основана на британском общем праве. Хотя налог на прирост капитала существует, он не распространяется на продажу акций, а правовая система обеспечивает надежную защиту инвесторов и одновременно способствует развитию предпринимательства и белого ввоза товаров из Китая.

Культурные и языковые аспекты

Гонконг находится под влиянием как восточной, так и западной культур из-за своей колониальной истории. Хотя кантонский язык является наиболее распространенным языком в Гонконге, английский хоть и является официальным языком, но используется не так широко как в Сингапуре.

Разнообразное население Сингапура имеет малайское, китайское, индийское и западное влияние. Английский является основным языком бизнеса и управления, что отражает акцент правительства на общении и связях в многонациональном обществе.

Обе страны предлагают иностранцам высокое качество жизни. Гонконг, как правило, дешевле, но цены на повседневные вещи примерно одинаковые.

Инфраструктура и связь

Обе страны известны своей инфраструктурой мирового класса, которая может похвастаться эффективными транспортными системами, хорошо связанными аэропортами и морскими портами, а также передовыми телекоммуникационными и интернет-структурами.

Легкость ведения бизнеса

Сингапур и Гонконг заняли второе и третье место соответственно в Рейтинг Всемирного банка по легкости ведения бизнеса на 2023 год. Высокий рейтинг Сингапура в последние годы объясняется его диверсифицированной экономикой, политической стабильностью и эффективным управлением.

Вот некоторые факторы, способствующие созданию благоприятной для бизнеса среды в Гонконге и Сингапуре.

  • Эффективные государственные процедуры: Гонконг и Сингапур упростили процессы регистрации бизнеса, получения разрешений и открытия предприятий в своих странах.
  • Сильная правовая база: В обоих городах действует надежная правовая база, основанная на английском общем праве, которая защищает права собственности, обеспечивает соблюдение контрактов, обеспечивает прозрачность регулирования и обеспечивает защиту инвесторов и акционеров.
  • Низкий налог: Обе юрисдикции предлагают конкурентоспособные налоговые режимы с относительно низкими ставками корпоративного подоходного налога и различными льготами для развития стартапов.
  • Локации: Гонконг и Сингапур, расположенные в ключевых географических точках, служат воротами на прибыльные рынки, при этом Гонконг предлагает доступ к материковому Китаю и Восточной Азии, а Сингапур соединяет предприятия с Юго-Восточной Азией и за ее пределами.
  • Квалифицированная рабочая сила: Оба города могут похвастаться высокообразованной, технически подкованной, квалифицированной рабочей силой, владеющей несколькими языками.

Регистрация бизнеса

Временные рамки

В ГК обычно завершается в течение 1-2 недель

В SG обычно в течение 3 рабочих дней.

Расходы

По состоянию на 2024 год общая государственная пошлина за регистрацию компании в Гонконге составляет около 1500 гонконгских долларов (192 доллара США), в зависимости от различных обстоятельств.

Стандартный сбор за регистрацию компании ACRA (Управление по бухгалтерскому учету и корпоративному регулированию) составляет 315 сингапурских долларов (232 доллара США), что включает 15 сингапурских долларов (12 долларов США) за утверждение названия компании и 300 сингапурских долларов (222 доллара США) за регистрацию.

Необходимая документация

В Гонконге:

  • Название компании 
  • Юридический адрес d
  • Сведения о директорах и акционерах
  • Информация секретаря компании
  • Копия Устава компании.

В Сингапуре:

  • Название сингапурской компании
  • Юридический адрес
  • Сведения о директорах и акционерах
  • Сведения о секретаре компании
  • Меморандум и устав

Налогообложение и льготы

В Гонконге действует ставка корпоративного налога в размере 16,5%, применяемая в рамках территориальной системы с примерно 40 соглашениями об избежании двойного налогообложения, по сравнению со ставкой налога в Сингапуре, составляющей 17%. Сингапур также может похвастаться более чем 102 соглашениями об избежании двойного налогообложения и различными налоговыми льготами, включая схему освобождения от налога на стартапы. Подумайте, какие аспекты лучше всего соответствуют потребностям вашего бизнеса.

Ставки корпоративного налога и налоговое резидентство

В Гонконге действует территориальная налоговая система; налогообложению подлежит только доход, полученный на территории Гонконга. Стандартная ставка составляет 16,5%. В Сингапуре также действует территориальная налоговая система; налогообложению подлежит только доход, полученный в Сингапуре. Стандартная ставка составляет 17%.

Сеть соглашений об избежании двойного налогообложения (DTA)

Гонконг имеет около 40 соглашений об избежании двойного налогообложения с различными странами Азии и Европы. Сингапур имеет обширную сеть из более чем 102 соглашений об избежании двойного налогообложения по всему миру, включая такие страны, как ОАЭ, Малайзия, Австралия и многие другие.

Государственные стимулы

В Гонконге действует более простая и понятная налоговая система, в которой нет налога на прирост капитала, налога на дивиденды или налога на добавленную стоимость (НДС). Сингапур предлагает ряд налоговых льгот для новых предприятий, отраслевых секторов, а также стимулы для НИОКР, такие как схема освобождения от налога на стартапы и частичное освобождение от налогов.

Иностранная собственность в компаниях

Иностранное владение компаниями в Сингапуре и Гонконге, как правило, не ограничено, что позволяет иметь 100% местных или иностранных акционеров. В Сингапуре иностранцы могут владеть всей частной компанией с ограниченной ответственностью, не облагаясь налогом на доход от инвестиций. То же самое относится и к Гонконгу, хотя миноритарные акционеры иногда имеют меньшую юридическую защиту.

Наличие квалифицированной рабочей силы

Благодаря развитой системе образования Сингапур и Гонконг могут похвастаться квалифицированной рабочей силой. Сингапурская культура отдает приоритет образованию, что приводит к созданию высококомпетентного кадрового резерва, а университеты Гонконга выпускают выпускников, признанных на международном уровне. 

Оба города также предлагают обширные возможности обучения, Singapore’s SkillsFuture содействует обучению на протяжении всей жизни, ну в Гонконге легкодоступно профессиональное образование. Кроме того, правительственные инициативы, такие как Глобальная инвестиционная программа Сингапура и Схема качественного приема мигрантов в Гонконге привлекать и удерживать квалифицированных специалистов с всего мира.

Ключевые проблемы и возможности

Ключевые возможности

Сингапур

Технологии: Процветающая технологическая сцена Сингапура и ориентация на разработку технологий и программного обеспечения открывают возможности для технологических стартапов, научно-исследовательских компаний и предприятий, продвигающих инновации.

Финансовый сектор: Сингапур предлагает сложную банковскую инфраструктуру, которая способствует развитию финансовых технологий и цифрового банкинга, предоставляя возможности поставщикам финансовых услуг и финтех-компаниям.

Развитие инфраструктуры: Постоянные инвестиции Сингапура в инфраструктурные проекты предоставляют компаниям, занимающимся развитием инфраструктуры, строительством и городским планированием, возможность внести свой вклад в рост страны.

Гонконг

Ворота в материковый Китай: Стратегическое расположение Гонконга и доступ к обширному рынку Китая открывают возможности для предприятий в сфере технологий, электронной коммерции и трансграничной деятельности, стремящихся выйти на китайский рынок.

Финансовый центр: Сохраняя свою позицию финансовой державы, Гонконг является местом расположения одной из крупнейших в мире фондовых бирж, привлекающих предприятия в сфере финансов, инвестиций, банковского дела и сопровождения ВЭД сделок.

Технические инновации: Развивающаяся технологическая сцена Гонконга в области искусственного интеллекта, больших данных и биотехнологий открывает возможности для компаний, занимающихся технологическими инновациями и разработками.

Ключевые проблемы

Сингапур: Выборочное предоставление разрешений на трудоустройство и иммиграционная система, основанная на баллах, могут препятствовать усилиям предприятий по привлечению талантливых специалистов. Более высокие налоговые ставки для людей с высокими доходами по сравнению с Гонконгом могут повлиять на решения по управлению персоналом и финансовому планированию. 

Гонконг: Предприятия финансового сектора сталкиваются со строгими правилами и лицензионными требованиями со стороны таких органов, как Валютное управление Гонконга и Комиссия по ценным бумагам и фьючерсам.

Основные различия между Гонконгом и Сингапуром в повседневной жизни

Вот некоторые из основных различий, которые я могу выделить между обоими этими городами:

  1. Жилье и аренда в Гонконге дорогие. В Сингапуре дорогие покупка и обслуживание автомобиля.
  2. В Гонконге четыре сезона, в Сингапуре круглый год преимущественно теплый экваториальный климат. Самые дождливые месяцы обычно приходятся на период с ноября по февраль.
  3. Законы в Сингапуре более строгие по сравнению с Гонконгом. Город также хорошо спланирован и более безопасен.
  4. Сингапурский аэропорт Чанги и национальные авиакомпании Singapore Airlines признаны одними из лучших в мире.
  5. Общество в Сингапуре очень разнообразно, различные этнические группы китайцев, малайцев, тамилов и эмигрантов живут в гармонии, а английский является основным средством общения. 
  6. Медицинские учреждения в Гонконге дешевле, чем в Сингапуре, для жителей и граждан этих городов.

Жилье: Дома и квартиры в Сингапуре больше. Кондоминиумы обычно представляют собой полноценные объекты с бассейнами, сауной, теннисными кортами и площадками для барбекю. Квартиры в Гонконге, как правило, плохо оборудованы, плата за управление стоит дорого, единственными удобствами являются охрана и лифт с кондиционером в вестибюле. Стоимость владения или аренды в Сингапуре дешевле. У сингапурцев также есть возможность владеть квартирами в государственном жилье (в отличие от Гонконга), стоимость которых вдвое ниже стоимости частных квартир. Качество этих квартир сейчас очень хорошее и снижает стоимость жизни для среднего сингапурца.

Еда: Оба города довольно похожи. Я жил как местный житель в обоих городах и обнаружил, что еда в сингапурских торговых центрах дешевая, чистая и вкусная. Дешевле и чище, чем в Гонконге. Также в Сингапуре больше разнообразия из-за его многорасового населения. Рестораны высокого класса, оба места одинаково дороги. Я обнаружил, что в ресторанах среднего уровня Гонконг дешевле. Гигиена питания в Сингапуре находится на более высоком уровне, чем в Гонконге. В Гонконге правительство склонно реагировать, а в Сингапуре оно более активно в этом отношении. Поэтому мы часто читаем о вспышках холеры или брюшного тифа в Гонконге, о испорченных морепродуктах, мясе и т. д.

Стоимость транспорта: Общественный транспорт в Сингапуре немного дешевле. Владение автомобилем в Сингапуре обходится дороже. Но если вы можете позволить себе машину в Сингапуре, вы можете сделать с ней больше вещей. Поездка в Малайзию доставляет удовольствие, и внезапно стоимость вещей падает вдвое. В Гонконге вы не можете свободно въехать в Китай без множества формальностей. Обычные автомобили, зарегистрированные в Гонконге, не могут ввозиться в Китай. В Сингапуре больше людей, владеющих автомобилями, чем в Гонконге, из-за наличия парковочных мест в Сингапуре по сравнению с Гонконгом, хотя в Гонконге автомобили могут стоить вдвое дороже.

Дети: Сингапур проводит политику, благоприятную для рождения детей, будь то с точки зрения налогов, образования и так далее.

Безопасность: И Гонконг, и Сингапур являются безопасными местами с низким уровнем преступности, хотя в Гонконге под спокойной поверхностью общества триады все еще активно функционируют. Но редко это влияет на повседневную жизнь обычных граждан. Триады были уничтожены в Сингапуре в 1970-х годах жесткими законами. Это не значит, что в Сингапуре нет банд. Есть. Но обычно это небольшие по времени.

Гонконг: В Гонконге больше мест, которые стоит посетить на выходных, чем в Сингапуре. Но в Сингапуре у вас есть преимущество: вы можете приехать на своей машине в Малайзию и исследовать весь путь до Таиланда, а если захотите, поехать в Таиланд. Сингапур также является центром бюджетных авиакомпаний, которые летают в места отдыха по всему региону. Например. Время полета до Пхукета составляет всего 1,5 часа, а обратный рейс может стоить всего 80 долларов США.

Здравоохранение: В обоих местах хорошее здравоохранение, но Сингапур, вероятно, имеет преимущество в качестве направления для медицинского туризма.

Язык: для передвижения иностранцев Сингапур имеет то преимущество, что большинство людей говорят по-английски, хотя и на разных уровнях компетентности в зависимости от уровня образования. Большинство сингапурцев говорят как минимум на двух языках, если не на трех или четырех. К сожалению, Гонконг в основном говорит только на кантонском диалекте. Конечно, есть часть общества Гонконга, которая немного говорит по-английски, но это скорее исключение, чем норма.

В целом, у обоих городов есть свои сильные стороны. Я думаю, что с точки зрения уровня жизни оба одинаково высоки. Если у вас есть дети и вы ведете семейный образ жизни, Сингапур будет лучшим местом. Но это не значит, что в Сингапуре нет интересных мест.

фото:  Гонконг или Сингапур: где вести бизнес?

Соцпакет – главное, что ищут соискатели из Самары помимо хорошей зарплаты при просмотре вакансий

Четверг, 11 июля, 2024

Около 82% соискателей из Самары не готовы отказаться от соцпакета при трудоустройстве в пользу более высокой зарплаты. Хотя первое, на что обращают внимание в предложении о работе – уровень ее оплаты. Такие данные аналитики проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» получили в ходе исследования для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

20,4% участников опроса считают критически важной информацию о соцпакете. Для 14,8% ключевой видится информация о графике работы компании и ее местоположении. 

Также соискатели обращают внимание на описание отдельных требований к соискателю, связанных с личными качествами и привычками, особенности в обязанностях и информацию о карьерном росте.

При этом 37,8% соискателей не указывают в своих резюме желаемый уровень зарплаты. 22,4% избегают информации о личных качествах. 13,7% респондентов не раскрывают в полной мере многие трудовые навыки. 

Ради хорошей работы с высоким уровнем дохода соискатели готовы пожертвовать требованиями к ее местоположению. Так ответили 61,5% участников опроса. Остальные участники исследования могут пойти на уступки по графику работы, скорректировать свои привычки и нарастить компетенции.

«Наше исследование показало, что гарантии соцпакета для большинства людей дороже денег. Даже при существенном повышении зарплаты сотрудники не готовы жертвовать медицинским страхованием. Согласно статистике «АльфаСтрахование», работодатели в этом году активно расширяют соцпакет, включая в него не только программу ДМС, но и защиту от несчастных случаев для сотрудников, а также страховку на случай онкологии и критических заболеваний. Кроме того, большим спросом пользуется превентивная медицина, например, программы по управлению здоровьем персонала. На фоне дефицита кадров подобные решения становятся важным конкурентным преимуществом в гонке за ценные кадры, особенно для IT-компаний, банков и других финансовых структур, а также телекоммуникационных компаний», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1607 человек.

Свыше 83% соискателей из Воронежа не откажутся от соцпакета в пользу более высокой зарплаты

Четверг, 11 июля, 2024

83,5% соискателей из Воронежа не готовы отказаться от соцпакета при трудоустройстве в пользу более высокой зарплаты. Хотя первое, на что обращают внимание в предложении о работе – уровень ее оплаты. Такие данные аналитики проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» получили в ходе исследования для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

20,4% участников опроса считают критически важной информацию о соцпакете. Для 14,8% ключевой видится информация о графике работы компании и ее местоположении. 

Также соискатели обращают внимание на описание отдельных требований к соискателю, связанных с личными качествами и привычками, особенности в обязанностях и информацию о карьерном росте.

При этом 37,8% соискателей не указывают в своих резюме желаемый уровень зарплаты. 22,4% избегают информации о личных качествах. 13,7% респондентов не раскрывают в полной мере многие трудовые навыки. 

Ради хорошей работы с высоким уровнем дохода соискатели готовы пожертвовать требованиями к ее местоположению. Так ответили 61,5% участников опроса. Остальные участники исследования могут пойти на уступки по графику работы, скорректировать свои привычки и нарастить компетенции.

«Наше исследование показало, что гарантии соцпакета для большинства людей дороже денег. Даже при существенном повышении зарплаты сотрудники не готовы жертвовать медицинским страхованием. Согласно статистике «АльфаСтрахование», работодатели в этом году активно расширяют соцпакет, включая в него не только программу ДМС, но и защиту от несчастных случаев для сотрудников, а также страховку на случай онкологии и критических заболеваний. Кроме того, большим спросом пользуется превентивная медицина, например, программы по управлению здоровьем персонала. На фоне дефицита кадров подобные решения становятся важным конкурентным преимуществом в гонке за ценные кадры, особенно для IT-компаний, банков и других финансовых структур, а также телекоммуникационных компаний», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1607 человек. 

Ростовчане смотрят на уровень зарплаты, но выберут работу с соцпакетом при трудоустройстве

Четверг, 11 июля, 2024

Почти 83% соискателей из Ростова-на-Дону не готовы отказаться от соцпакета при трудоустройстве в пользу более высокой зарплаты. Хотя первое, на что обращают внимание в предложении о работе – уровень ее оплаты. Такие данные аналитики проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» получили в ходе исследования для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

20,4% участников опроса считают критически важной информацию о соцпакете. Для 14,8% ключевой видится информация о графике работы компании и ее местоположении. 

Также соискатели обращают внимание на описание отдельных требований к соискателю, связанных с личными качествами и привычками, особенности в обязанностях и информацию о карьерном росте.

При этом 37,8% соискателей не указывают в своих резюме желаемый уровень зарплаты. 22,4% избегают информации о личных качествах. 13,7% респондентов не раскрывают в полной мере многие трудовые навыки. 

Ради хорошей работы с высоким уровнем дохода соискатели готовы пожертвовать требованиями к ее местоположению. Так ответили 61,5% участников опроса. Остальные участники исследования могут пойти на уступки по графику работы, скорректировать свои привычки и нарастить компетенции.

«Наше исследование показало, что гарантии соцпакета для большинства людей дороже денег. Даже при существенном повышении зарплаты сотрудники не готовы жертвовать медицинским страхованием. Согласно статистике «АльфаСтрахование», работодатели в этом году активно расширяют соцпакет, включая в него не только программу ДМС, но и защиту от несчастных случаев для сотрудников, а также страховку на случай онкологии и критических заболеваний. Кроме того, большим спросом пользуется превентивная медицина, например, программы по управлению здоровьем персонала. На фоне дефицита кадров подобные решения становятся важным конкурентным преимуществом в гонке за ценные кадры, особенно для IT-компаний, банков и других финансовых структур, а также телекоммуникационных компаний», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1607 человек. 



Участник ннтернет-портала