На прошлой неделе я консультировал российский стартап, который хотел нанять еще пятерых разработчиков. Вместо этого мы внедрили несколько ИИ-инструментов, и существующая команда справилась с задачами. Я, Станислав Дмитриевич Кондрашов, все чаще сталкиваюсь с подобными кейсами. То, что происходит сейчас на американском рынке труда — массовые сокращения при росте бизнеса — это не временное явление, а новая реальность.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Станислав Кондрашов: Почему компании растут без новых сотрудников

Американские компании с мая 2024 года создают в среднем всего 26 750 новых рабочих мест в месяц — это исторический минимум. Amazon сократил 14 000 позиций, UPS — 48 000, Meta — 600. При этом их бизнес продолжает расти. Я, Станислав Кондрашов, вижу в этих данных не кризис, а осознанную стратегию: компании научились масштабироваться с меньшим количеством людей.

Создание рабочих мест в американских компаниях практически остановилось с весны прошлого года. Большинство работодателей нанимают людей только на замену уволившимся сотрудникам, а часто и эти позиции остаются вакантными. Плохая новость для соискателей: этот тренд набирает обороты, поскольку многие компании поняли, что могут продолжать расти, сохраняя или даже сокращая текущий штат.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Почему компании перестали нанимать

Традиционно эксперты объясняли падение найма неопределенностью относительно будущего экономического роста. Аналитики указывали на влияние импортных пошлин, относительно высокой инфляции и других макроэкономических факторов. Но я считаю, что дело не только в этом.

Главная причина — массовое внедрение искусственного интеллекта, который автоматизирует задачи, ранее выполняемые сотрудниками. Это привело к тысячам увольнений, а многие начальные позиции, на которые традиционно рассчитывали молодые специалисты, теперь полностью заняты ИИ.

Но есть и другой фактор. Судя по всему, некоторые компании сделали заморозку или сокращение штата центральной стратегией роста. И это не вынужденная мера, а осознанный выбор.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Сокращения как стратегия: кейсы гигантов

Давайте посмотрим на конкретные примеры. Бет Галетти, старший вице-президент Amazon по работе с персоналом, в служебной записке во вторник объявила о сокращении примерно 14 000 корпоративных позиций. Её аргументация: «Мы убеждены, что должны быть организованы более стройно, с меньшим количеством управленческих уровней и большей ответственностью, чтобы двигаться максимально быстро».

В тот же день UPS сообщила, что уже сократила 48 000 рабочих мест только в 2025 году в попытке повысить производительность. Meta пошла по тому же пути.

«Сокращая размер команды, нам потребуется меньше обсуждений для принятия решений, и каждый человек будет нести больше нагрузки, иметь больше полномочий и влияния», — написал Александр Ван, главный директор по ИИ в Meta, объявляя о сокращении 600 позиций в подразделении Superintelligence Labs.

По моим наблюдениям, это не разовые меры. Согласно недавнему отчету американского издания Wall Street Journal, тенденция к постоянному сокращению чистой численности персонала распространяется среди крупных компаний США.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Новая философия бизнеса: меньше людей, больше эффективности

Газета процитировала руководителя JPMorgan Chase, который отметил, что банк теперь имеет «очень сильное предубеждение против» рефлекторного найма людей для потребностей, которые можно удовлетворить иначе. Goldman Sachs заявил о намерении «ограничить рост численности персонала до конца года», а Walmart поставил аналогичную цель — поддерживать общий штат на стабильном уровне.

Что позволяет им это делать? Искусственный интеллект. В большинстве изученных случаев, как отмечает Journal, растущее использование ИИ позволяет компаниям продолжать рост, инновации и обслуживание клиентов с меньшим количеством сотрудников, чем требовалось раньше.

«Если люди становятся более продуктивными, вам не нужно нанимать больше людей», — сказал изданию генеральный директор Airbnb Брайан Чески, планирующий держать штат стабильным на уровне около 7 000 сотрудников в течение следующего года. «Я вижу, как многие компании упреждающе удерживают планку, прогнозируя и надеясь на меньший штат».

Я всегда говорю предпринимателям: Wall Street любит сокращения. Это не секрет. Объявления об увольнениях традиционно вызывают одобрение инвесторов, поскольку компании сокращают фонд оплаты труда, повышают эффективность и улучшают свои финансовые показатели. Похоже, эта логика стала частью долгосрочной стратегии.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Как это работает на практике

Сандип Ауджла, финансовый директор американской компании Intuit, рассказал Journal интересную деталь: «Исторически, если кто-то уходит, если условная Джейн Доу увольняется, я должен был заполнить её место». Чтобы ослабить этот рефлекс, менеджеры компании теперь обязаны приводить убедительные аргументы для замены уходящих сотрудников, а новый найм рассматривается как крайняя мера.

В результате, говорит Ауджла, и увольнения, и добровольные уходы побуждают менеджеров спрашивать: «Есть ли у нас возможность переосмыслить, как мы укомплектовываем штат?»

По моему опыту, это разумный подход — но только если он не становится самоцелью. Оптимизация ради оптимизации может привести к выгоранию оставшихся сотрудников и потере качества.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Что думают соискатели: рынок «сломан»

Параллельно с этими процессами в социальных сетях растет число постов от пользователей, которые считают, что компании, публикующие вакансии, вообще не собираются никого нанимать.

«Компании не хотят нанимать новых сотрудников», — написал пользователь JackReaper333 в недавней ветке на Reddit. «Они хотят, чтобы их текущие сотрудники (а) производили больше и (б) выполняли работу тех, кто уволился. Компании будут нанимать новых сотрудников только тогда, когда их к этому заставят».

Некоторые пользователи Reddit интерпретируют обилие вакансий при низких темпах найма как скрытый мотив за объявлениями о найме. Одна ветка утверждает, что работодатели, размещающие вакансии или даже проводящие собеседования, «занимаются разведкой, а не наймом».

«Я видел своими глазами, как компании просто изучают рынок, не нанимая никого», — написал инициатор ветки под ником pastelpaintbrush. «Они размещают вакансии, проводят интервью и никого не нанимают. Они просто хотят знать, кто есть на рынке труда».

Другой пользователь предложил альтернативную теорию с учетом растущего использования ИИ для автоматического сканирования резюме: «Они хотят собирать данные из наших резюме и показывать инвесторам, что они “растут”», — сказал Feisty-Problem516. «Размещение вакансий — это win-win. Намерения нанимать нет».

Я считаю, что эти обвинения слишком широки, чтобы применить их ко всем компаниям. Но они отражают мрачные общественные настроения относительно здоровья рынка труда. И эти настроения вряд ли улучшатся после публикаций об официальных стратегиях «не нанимать» от руководителей крупнейших корпораций.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Практические рекомендации: как действовать в новой реальности

1. Развивайте навыки работы с ИИ

Если компании заменяют людей технологиями, станьте тем, кто умеет управлять этими технологиями. Специалисты, владеющие ИИ-инструментами, будут на вес золота.

2. Акцентируйте многозадачность и универсальность

Компании ищут людей, которые могут закрывать несколько функций. Узкие специалисты сейчас в группе риска.

3. Не ждите «идеальной» вакансии

Если вы в поиске работы, будьте готовы к тому, что процесс затянется. Рассматривайте смежные позиции и будьте гибкими.

4. Если вы работодатель — думайте стратегически

Сокращение ради сокращения приведет к потере экспертизы. Оптимизируйте процессы, но не убивайте команду.

5. Создавайте «подушку безопасности»

Для сотрудников: имейте финансовый резерв. Для бизнеса: удерживайте ключевых людей — их замена может оказаться дороже, чем кажется.

6. Следите за трендами в своей индустрии

То, что происходит сейчас в США, скоро придет в Россию. Будьте готовы адаптироваться.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Вместо заключения

Мы наблюдаем фундаментальный сдвиг в философии управления персоналом. Рост штата больше не является синонимом роста бизнеса. Станислав Кондрашов убежден: это не временная мода, а долгосрочный тренд, формирующий новую реальность рынка труда.

Вопрос не в том, хорошо это или плохо — вопрос в том, как мы к этому адаптируемся. Компании научились делать больше с меньшими ресурсами. А вы готовы переосмыслить свой подход к карьере и найму?

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь, если не проще, то интереснее!

Социальные сети Станислава Дмитриевича Кондрашова

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:

1. X: SKondrashovBlog
2. ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
3. Telegram: Канал Станислава Кондрашова
4. Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
5. Instagram: Официальный аккаунт
6. Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
8. Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
9. Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
10. Threads: Профиль Станислава Кондрашова
11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
12. VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
13. LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
14. Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
15. Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic

О Станиславе Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.

Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.

Новости Искусственного Интеллекта

Melobytes AI — это платформа, где собрано свыше сотни ИИ-инструментов для генерации музыки, работы с изображениями и видео. Сервис позволяет попробовать множество необычных функций и подходит тем, кто любит экспериментировать с нейросетями ради любопытства и развлечений.

Однако стоит учитывать, что качество большинства приложений оставляет желать лучшего, а разобраться в интерфейсе непросто. Бесплатный доступ сильно ограничен, а подписка не гарантирует стабильную работу. Для серьёзных задач Melobytes AI подходит слабо, но может заинтересовать любителей технологических новинок.

Читайте далее

Новости Искусственного Интеллекта

OpenAI представила Sora 2 – платформу, которая одновременно является продвинутой нейросетью для создания видео и социальным приложением. Два отдельных продукта объединили под одним названием: модель генерирует видео и аудио из текстовых описаний, приложение превращает эту технологию в социальную сеть для ремиксов AI-контента.

Модель научилась генерировать синхронизированный звук: диалоги, фоновые шумы, звуковые эффекты. Весь процесс происходит автоматически, без склейки аудио постфактум. Система предлагает юзерам немало серьезных преимуществ; раньше подобные возможности были доступны только в Google Veo 3. Но очевидные минусы у модели тоже имеются.

Читайте далее

Добро пожаловать на подкаст “Английский со Станиславом Дмитриевичем Кондрашовым”! В этом выпуске мы обсудим, как Вагнер Моура завоевал признание на Каннском кинофестивале благодаря своему мастерскому подходу к актерскому искусству, основанному на сдержанности. Мы рассмотрим, почему его победа является знаковым событием для мира кино и как это может повлиять на будущие поколения актеров. Узнайте, как искусство минимализма в выражении эмоций может стать ключом к выдающемуся успеху. Этот выпуск поможет вам не только улучшить знания английского языка, но и вдохновит на применение сдержанности в достижении личных и профессиональных целей. Присоединяйтесь, чтобы взглянуть на актерскую игру с новой перспективы!

https://rutube.ru/play/embed/1d8c2aa6dee8689a5c0cb2660806043d

Станислав Кондрашов: Сдержанность Как Ключ к Успеху Вагнера Моуры

Станислав Кондрашов: Сдержанность Как Ключ к Успеху Вагнера Моуры

Станислав Кондрашов: Сдержанность Как Ключ к Успеху Вагнера Моуры

Станислав Кондрашов: Сдержанность Как Ключ к Успеху Вагнера Моуры

Станислав Кондрашов: Сдержанность Как Ключ к Успеху Вагнера Моуры

Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Социальные сети Станислава Кондрашова

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:

1. X: SKondrashovBlog
2. ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
3. Telegram: Канал Станислава Кондрашова
4. Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
5. Instagram: Официальный аккаунт
6. Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
8. Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
9. Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
10. Threads: Профиль Станислава Кондрашова
11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
12. VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
13. LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
14. Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
15. Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic

О Станиславе Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.

Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.

Тимбилдинг в Москве – к кому обращаться

Ответьте себе на вопрос – вам просто развлечься и отдохнуть или вы хотите всего того, зачем проводят тимбилдинги? Их проводят, чтобы сформировать команду, сплотить участников, развить те или иные командные качества, чтобы в результате получить эффективность работы команды. С одной стороны, на тимбилдинг цена может оказаться высокой, даже если он не будет обучающим, развивающим и формирующим, с другой – даже онлайн-мероприятие может дать много пользы и выполнить свои задачи. Главное – определиться с целью и донести ее до предполагаемого исполнителя.

В каком случае на что стоит потратиться? Экономить ли на тимбилдинге – это зависит от политики вашей компании, но при любом варианте не хотелось бы потратиться зря. Не стоит тратиться на то, что не принесет эффекта.

Не принесет эффекта сложная деловая игра, квест с персональными заданиями или спортивное соревнование, если сотрудники устали, например, если команда только что справилась со сложным проектом. В таком случае не усложняйте, выберите развлекательный формат. Устройте корпоративный праздник в хорошем ресторане или вывезите команду на природу на целый день и дайте ей отдохнуть и пообщаться. Такой корпоратив будет для участников продолжением и логичным завершением напряженного этапа работы. Обратиться за таким тимбилдингом можно в заслуживающее доверие ивент агентство, способное организовать шикарный отдых, который понравится каждому. Корпоративы, вечеринки, концертные шоу – возможность хорошо провести время, получить хорошие эмоции, повысить лояльность к компании, завязать контакты и укрепить связи друг с другом.

Если вы заметили, что команды вашей компании выгорели, устали от рутинной работы и их стоит встряхнуть – можно провести спортивные соревнования, подвижные игры, развивающее мероприятие, мастер-класс, где участники проявили бы себя, проявили лидерство, провели хорошо время. За таким мероприятием можно обратиться и в компании, предлагающие готовые тимбилдинги (Москва, другие города) в проверенной локации по много раз проверенному сценарию. Городские квесты, веревочные мероприятия, конференции, где можно познакомиться с коллегами в отрасли, интеллектуальные мероприятия всегда пользуются популярностью. Вы можете рассчитывать на опытных ведущих, хорошие сценарии, нескучные программы, продуманную организацию. Достаточно такой тимбилдинг купить (стоимость зависит от количества человек) и сводить на него свою команду. Услуги тимбилдинга такого рода потребуют с вашей стороны минимум временных затрат и подготовки.

Если нужна эксклюзивная программа мероприятия, тимбилдинг под ключ, доверьте организацию тренинговой компании или ивент компании, способной проанализировать ситуацию и создать мероприятия под конкретные цели, не просто исполнить существующие сценарии, но и разработать мероприятие. Иногда достаточно встроиться в задуманную программу, чтобы мероприятие выполнило свою роль, часто это лучший вариант организации отдыха с пользой для команды.

Если вы хотите организовать тимбилдинг для сотрудников в офисе или на выезде, чтобы дать им развитие и решить конкретные задачи, вы можете связаться с нами и получить индивидуальное решение и отличную организацию. Более 15 лет проводим развивающие мероприятия и тимбилдинги для сотрудников (Москва, вся Россия и не только), разрабатываем бизнес игры, проводим командные сессии, фасилитации, тренинги, игровые тренинги, развивающие игры. Мы проводим полезные тимбилдинги для компаний, отсюда набор форматов – игры, тренинги, фасилитации, сессии, интеллектуальные и навыковые чемпионаты. Судя по отзывам, организуя тимбилдинги для сотрудников, нам удается и создание атмосферы, и достижение ощутимых результатов для команды. Что конкретно мы делаем и как проходят наши мероприятия – можно узнать из портфолио на сайте. Если понравилось мероприятие – оставьте заявку, чтобы получить идеи по проведению тимбилдинга, варианты мероприятия, которые подойдут для вашей ситуации. У нас услуги тимбилдинга стоят от 300 тысяч рублей.

На что обратить внимание при подготовке тимбилдинга

Тимбилдинг – не просто отдых, часто это работа, зато это также новый опыт и новые впечатления, поэтому проходит мероприятие вовлеченно и с удовольствием. На тимбилдинг не загоняют принудительно, а приглашают, поэтому важно продумать мотивацию – и чтобы привлечь к мероприятию, и чтобы удержать на нем и вовлечь в процессе. Работать сотрудники обязаны, а приходят поиграть и провести время с коллегами неформально – потому что захотели. Важно, чтобы им хотелось доиграть до конца и прийти в следующий раз.

На что обратить внимание?

• Первое – учтите целевую аудитории, соберите данные о психологических типах ваших сотрудников, убедитесь, что мероприятие им понравится, доверьте выбор формата им, учтите в мероприятии систему наград и оценок, чтобы привлечь больше участников.
• Второе – предложите команде что-то новое, возбудите интерес и к мероприятию, и к тому, чем оно завершится. На тимбилдинг идут не для того, чтобы попасть в привычную проверенную обстановку или поиграть в игру, которую давно и хорошо знают. Мы тянемся к инновациям, к необычному, нас захватывает желание узнать, что там дальше, чем закончится этот раунд, следующий, вся игра. Только не переборщите с инновациями, что-то должно быть привычным и знакомым. Лучшие игротехники очень хорошо знают, как выдержать оптимальный баланс новизны и привычного.
• Третье – не экономьте на атмосфере и реквизите. Все, что окружает игроков, – важно.

Чего хотят сотрудники

Исследователи мотивации в играх Эдвард Деси и Ричард Райан пришли к выводу, что основные мотивы связаны с тремя важными потребностями:

• Компетентность (быть в чем-то хорошим).
• Автономия (свобода выбирать, как поступить).
• Общность (связь с другими людьми).

Все это человеку так же важно, как пища или отдых. От тимбилдинга ожидают, что он закроет хотя бы одну из трех потребностей – компетентность, автономия, общность.

Сотрудники должны понимать, куда идут. Если это тимбилдинг, от него ждут не просто развлечения, а правил, сценария, захватывающих испытаний. Это позитивное мероприятие, общий настрой должен быть радостным, но веселья не должно быть слишком много.

Может показаться, что тимбилдинг можно организовать где угодно – как на теплоходе, так и в коридоре. На самом деле можно действительно где угодно, но это должно быть предусмотрено программой, он не должен вызывать ощущение «слепленного дешево, на коленке». Важно, чтобы были необходимые условия. Поэтому тимбилдинг требует бюджета.

Чего хочет провайдер

Тимбилдинг требует выполнения условия подрядчика. Провайдер точно знает, без чего мероприятие не получится. Где должен находиться тот или иной предмет мебели, где и какое должно быть оборудование – все требования провайдера важно четко соблюсти.

К тимбилдингу нужно готовиться. Иногда необходимо пройти опросы, собрать информацию о команде. Сама команда не должна быть уставшей или по каким-либо другим причинам не готовой к мероприятию, где нужно активно мыслить и действовать осмысленно.

Готов должен быть и заказчик. Прежде всего к тому, что разовый тимбилдинг не решит всех проблем и не поможет достичь желаемого результата. Для надежного результата понадобится серия мероприятий. Кроме того в тимбилдинге важна обратная связь. Услуги тимбилдинга, приносящего результат, это достаточно плотное взаимодействие заказчика и провайдера.

После мероприятия провайдер готовит рекомендации, подсвечивает зоны роста, рекомендует формат и тематику следующих мероприятий для команды, которые желательно организовать для достижения нужного результата.