Category: Медиа

Дискуссия о том, как сегодня раскручивать российские бренды, стала одной из ключевых на девятом Национальном рекламном форуме. О современных инструментах и медийных возможностях, которые предлагает субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП) радиоиндустрия, рассказал Вадим Терещук, генеральный директор ГПМ Радио.

«Идеи малого и среднего бизнеса часто остаются незамеченными, хотя они действительно новаторские и значительно улучшают нашу жизнь. Но поддержка МСП важна не только для развития отдельных брендов. Именно коллаборация с креативными индустриями позволяет малым компаниям преодолевать локальные ограничения и становиться сильными. Медиа же получают новых рекламодателей. И это в итоге создает основу для развития всей экономики страны», – подчеркнул Вадим Терещук.

Радио ежемесячно охватывает более 80% россиян*, что делает его мощной медийной платформой для продвижения отечественных марок. Успешным примером работы в этом направлении стал конкурс «Знай наших» на «Авторадио», который ГПМ Радио (входит в «Газпром-Медиа Холдинг») организует при содействии Фонда Росконгресс и Агентства стратегических инициатив (АСИ).

«Бизнес должен постоянно формировать вокруг себя комьюнити. В этом его суть, и я считаю – главный двигатель всей нашей деятельности, – отметил Вадим Терещук. – В России много предпринимателей, чьи идеи по-настоящему уникальны: кто-то шьет функциональную адаптивную одежду, кто-то занимается производством кемперов для комфортных путешествий. Наш проект направлен на то, чтобы популяризировать эти инициативы, рассказать о них большому количеству людей. Мы даем малому бизнесу не просто эфирное время, а возможность выйти за привычные рамки, заявить о себе на федеральном уровне».

За последние несколько лет конкурс «Знай наших» помог сотням малых компаний из разных регионов России повысить узнаваемость и найти новых клиентов. Победители получают еще и финансовую поддержку – призы составляют от 600 тысяч до миллиона рублей на развитие дела. Призер специальной номинации прошлого года – автор проекта «Тропа героев» – благодаря кампании на «Авторадио» смог масштабировать свой бизнес. Победитель этого – производитель робототехники для диагностики трубопроводов – встретился с президентом РФ Владимиром Путиным на форуме «Сильные идеи для нового времени», генеральным информационным партнером которого выступил «Газпром-Медиа Холдинг». «Мы следим за успехами участников и в будущем сезоне планируем создать для них специальную площадку, где они могли бы делиться своими достижениями», – дал спойлер спикер.

Выступление Вадима Терещука состоялось в рамках сессии «Это по-нашему! Как раскрутить российский бренд: инструкция по применению». НРФ’9 прошел при поддержке ГПМ Радио, титульный партнер – ГПМ Реклама, сейлз-хаус «Газпром-Медиа Холдинга».

* Mediascope, Radio Index – Россия (100K+), апрель-сентябрь 2025 года, 12+

С 24 по 27 ноября в арт-резиденции «Полярис» состоится открытая конференция в сфере воспитания «Ямолод.конф [регионы]». Событие объединит 150 представителей молодёжной политики из разных регионов России, экспертов, управленцев и организаторов воспитательных программ. Организатором выступает круглогодичный молодёжный образовательный центр «Ямолод» — проект от Росмолодёжь.

Программа выстроена вокруг трёх тематических направлений: «Управление», «Люди» и «Технологии и ресурсы». Конференция направлена на формирование профессионального сообщества специалистов, которое определит вектор развития воспитательной работы в России в ближайшие годы. В программе предусмотрены стратегические сессии, лекции, тематические дискуссии и практические мастерские, направленные на обмен опытом и внедрение современных подходов в сфере воспитания. Организатором выступает круглогодичный молодёжный образовательный центр «Ямолод». Событие реализуется в рамках нацрпоекта «Молодёжь и дети».

«Продолжаем наращивать системную работу по воспитанию молодёжи, делая её более практичной и современной. Нашей площадкой для этого диалога станет конференция “Ямолод.конф [регионы]”. Здесь представители сферы молодёжной политики со всей страны смогут обменяться успешными региональными практиками. Мы, в частности, представим ямальский опыт создания межведомственной модели “Школа Ямолод”, объединяющей воспитание и развитие профессиональных навыков. Участники получат готовые решения для интеграции в свои региональные системы», — рассказал директор департамента молодёжной политики ЯНАО Наиль Хайруллин.

В мероприятии примут участие приглашённые эксперты из федеральных и региональных структур, представители профильных министерств, руководители молодёжных ведомств, общественных организаций и образовательных учреждений. Эксперты поделятся успешными практиками, расскажут о современных инструментах воспитания, управлении проектами и развитии кадрового потенциала в молодёжной сфере.

Участники обсудят новые подходы к управлению в сфере воспитания, развитие кадрового потенциала, использование искусственного интеллекта как инструмента поддержки специалистов, а также проектирование воспитательных пространств, объединяющих образование, культуру и молодёжную политику.

По итогам конференции участники разработают практические рекомендации для внедрения в регионах и представят коллективный образ воспитательной работы 2030 года.

Кроме образовательной части, участники посетят культурно-экскурсионную программу: церемонию пересечения полярного круга, музей имени И.С. Шемановского, музей новейшей истории Ямала, кафедральный собор Преображения Господня и этнографический комплекс «Горнокнязевск».

В Нижнем Новгороде подвели итоги форума молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» платформы Росмолодёжь.Форумы. В этом году событие прошло в формате форума-конгресса и собрало 1000 молодых госслужащих со всей страны. Форум «ГосСтарт» стал площадкой для объединения молодых людей от 14 до 35 лет, заинтересованных в повышении эффективности государственного управления.

Участниками стали государственные и муниципальные служащие, участники специальной военной операции, представителей молодёжных организаций, дипломаты, студенты, а также 100 активистов Движения Первых. Каждый из них внёс свой вклад в обсуждение актуальных вопросов и разработку новых инициатив, направленных на профессиональное развитие молодых государственных и муниципальных служащих.

«Сегодня вы не только обсуждаете важные темы, но и вносите большой личный вклад в устойчивое развитие нашей страны. Форум “ГосСтарт” — уникальная площадка возможностей, так как он объединяет 1000 заинтересованных людей из 80 регионов России. У каждого участника свой опыт, своё видение, свои успешные практики. Но только вместе мы сможем организовать комплексную работу и добиться наилучших результатов. Участники представили очень перспективные идеи для концепции плана привлечения, адаптации и сохранения молодёжи на госслужбе для органов власти в 2026 году, затрагивающие сферы цифровизации, международного сотрудничества, популяризации госслужбы, лидерства, которые мы сможем взять в дальнейшую проработку», — отметил заместитель руководителя Росмолодёжи Егор Литвиненко.

В течение трёх дней госслужащие участвовали в обсуждениях, где предлагали идеи для привлечения перспективных молодых людей в государственные структуры, анализировали, какие компетенции специалистов в области управления персоналом в различных органах власти наиболее актуальны на сегодняшний день. Кроме того, участники посетили экскурсионную и культурную программы, лекции, дискуссии и практические занятия с ведущими экспертами в области государственного управления.

«Форум “ГосСтарт” — это место, где объединяются сильные лидеры, формируются командные ценности и закладываются основы для будущих инициатив. В этом году участники отлично поработали: более 8 часов групповой работы за три дня форума, 40 модераторов, 23 лектора, 3 пленарные сессии. Хочу отметить, что мероприятие прошло на Нижегородской Ярмарке — месте, где ещё в 19 веке неравнодушные к государственной службе люди разрабатывали инициативы, связанные с торговлей, экономикой и технологиями. Теперь это делаете вы — наши участники!», — отметил заместитель губернатора Нижегородской области Олег Беркович.

Ключевыми смысловыми акцентами форума стали развитие потенциала молодых людей на государственной службе и трудности в достижении этого результата. Важным событием форума стала панельная дискуссия «ГосСтарт — драйвер развития государственной службы», в которой приняли участие политики и представители органов власти. По итогу пленарной дискуссии эксперты предложили конкретные идеи по масштабированию успешных практик «ГосСтарта»: от окружной платформы кадрового резерва и школьных чемпионатов до «полевого» образования и межрегиональной биржи стажировок.

В панельной дискуссии «Призвание к службе: личный путь и мотивация» выступили заместитель директора Федеральной службы судебных приставов, заместитель главного судебного пристава Российской Федерации Елена Захаркина, заместитель руководителя Федерального агентства по рыболовству Андрей Яковлев, помощник полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе Илья Жилин, директор Нижегородского института управления — филиала Президентской академии (РАНХИГС) Екатерина Лебедева.

Эксперты поделились личными историями и практическими советами: как формировалась их мотивация, какие решения и ценности помогли построить профессиональный путь в государственном управлении, какие навыки важны сегодня. Особое внимание было уделено роли наставничества и профессионального образования, значимости ответственности перед гражданами, а также механизмам поддержки молодых специалистов при входе в систему государственной службы.

Участники форума также приняли участие в панельной дискуссии «Служение Отечеству», где выступили участники специальной военной операции и программы «Герои. Нижегородская область». Они поделились с государственными и муниципальными служащими мнениями о том, как мотивировать молодое поколение на сознательное служение стране, какие ценности и смыслы лежат в основе служения, как поддержать тех, кто уже выбрал этот путь, и усовершенствовать систему вовлечения молодёжи на госслужбу.

Участник СВО, ветеран боевых действий, участник программы «Герои. Нижегородская область», главный специалист координационного центра по поддержке военнослужащих и членов их семей АНО «Дом народного единства» Владимир Петрухов отметил, что боевой опыт помогает ему развиваться по направлению служения — теперь на гражданском поприще.

«Возможности развиваться на государственной и муниципальной службе сейчас велики как никогда. Сегодня прикладываются огромные усилия для развития именно этих компетенций. Постигать их в рамках программы “Герои. Нижегородская область” мне помогает в том числе опыт участия в боевых действиях в зоне специальной военной операции. Он позволил мне усвоить важный урок — урок принятия решений по принципу справедливости», – подчеркнул Владимир Петрухов.

Программа Всероссийского форума молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» была нацелена на профессиональное и личностное развитие участников, которые по итогу разработали инициативы по шести направлениям образовательной программы. Предложенные инициативы направлены на системное обновление кадрового потенциала страны. Все проекты охватывают полный цикл работы с персоналом — от поиска до сохранения талантов.

Проекты направлены на создание цифровых сервисов для привлечения молодёжи через геймификацию и чемпионаты по решению реальных задач от государственных органов власти, внедрение института наставничества и программ адаптации с вовлечением семей сотрудников, а также формирование новых форматов сообществ и систем поддержки госслужащих. Ключевой результат — формирование целостной системы работы с кадрами, направленной на повышение престижа государственной службы и создание условий для профессиональной реализации молодёжи в органах власти.

Форум «ГосСтарт» стал площадкой для обучения, обмена опытом и формирования новых идей. Участники нашли единомышленников для реализации своих проектов. Созданное профессиональное сообщество продолжит работу над общими задачами развития государственной службы.

Организаторы форума – Росмолодёжь и Центр обучения государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт». Главный информационный партнёр форума – Социальный фонд России. Событие реализовано в рамках национального проекта «Молодёжь и дети».

Сахалинский центр профессионального развития «Острова» — проект от Росмолодёжь, запустил просветительские программы по профессиональному развитию молодежи в регионах страны. Программа рассчитана на несколько целевых групп — учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов до 35 лет. Главная задача проектов «На орбиту в Профкосмос. Быстрый старт» и «На орбиту в Профкосмос. Высший пилотаж» — помочь студентам и молодым специалистам в построении траектории профессионального развития.

«Карьера редко бывает прямой линией. Исследования показывают, что люди меняют сферу деятельности 5-7 раз за жизнь: кто-то осваивает новую профессию, кто-то меняет роль внутри своей области. Такие перемены помогают сохранять свежесть мышления и востребованность. Главное — уметь учиться постоянно. Именно этот навык, а также конкретные инструменты для учёбы и карьеры, отрабатывают участники программ центра “Острова”: до конца года они пройдут в 10 флагманских регионах и объединят 3000 молодых людей. Основная цель — дать молодёжи инструменты и рекомендации, которыми они смогут пользоваться как во время учёбы, так и после завершения вуза», — подчеркнул руководитель Росмолодёжь.Профи и Росмолодёжь.Предпринимай Дмитрий Литвин.

Просветительский проект уже прошёл на Сахалине, в Липецке, Шахтёрске (Донецкая Народная Республика), Москве, Санкт-Петербурге, Иваново, Красноярске, Казани, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Перми. Всего сертификаты по прохождению программы получат около 3 тысяч молодых людей в возрасте от 16 до 35 лет. После завершения обучения каждый участник получит индивидуальный профессиональный профиль развития, адаптированный под региональные особенности трудоустройства и личные профессиональные предпочтения.

«Наши программы уникальны. В каждом городе мероприятия ориентированы именно на региональный аспект. Мы приглашаем работодателей и экспертов. У студентов и тех, кто пока только учится и осваивает профессию, есть уникальная возможность общаться с представителями бизнеса, узнать, как строить карьеру на конкретном предприятии. Участники получают чёткие методические рекомендации, следуя которым можно уверенно продвигаться к своим целям», — рассказала генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области Елена Бабина.

В течение трёх дней участники образовательного курса развивают навыки самостоятельного построения профессиональной траектории, знакомятся с инструментами самодиагностики, постановки целей и планирования. Затем готовят и презентуют индивидуальные планы своего профессионального роста.

Обучающие программы центра являются важной инициативой, помогающей выстроить системную работу с молодёжью на государственном уровне в соответствии с современными трендами кадрового рынка, традиционными ценностями российского общества и возможностями для самореализации. Уникальность курсов заключается в том, что студенты получают возможность лично встретиться с экспертами по профессиональному развитию, овладеть техникой планирования карьеры, перенаправив внимание с текущих повседневных задач на формирование образа успешного специалиста в будущем.

«По итогам просветительских программ мы сформируем список амбассадоров, которые будут заниматься её реализацией в своих регионах. Для этого мы проводим большое федеральное мероприятие в Москве. Оно пройдёт с 20 по 22 ноября. Здесь соберутся “Проводники профессионального развития” — это те люди, которые непосредственно работают с молодёжью в вузах, колледжах, предприятиях. Именно они постоянно контактируют с молодыми людьми. Они пройдут обучение и получат сертификаты. Впоследствии их будет курировать Центр «Острова». Программа “Проводники профессионального развития” — это еще одно направление образовательной деятельности нашего Центра, которое реализовано с этого года. Мы уже подготовили порядка 300 специалистов из ведущих вузов нашей страны. Они прошли дополнительную профессиональную программу повышения квалификации в онлайн формате. Эти специалисты уже успешно взаимодействуют с молодёжью», — подчеркнула директор Центра профессионального развития «Острова» Валерия Шайхвалиева.

Напомним, Центр профессионального развития «Острова» — проект Росмолодёжь, создан по итогам всероссийского конкурса Росмолодёжь, где Сахалинская область вошла в число 12 регионов-победителей.

В Архангельске подвели итоги федеральной образовательной программы повышения квалификации «Больше, чем талант» от Центра молодых исследователей «Полюс» — проект от Росмолодёжь. Программа прошла с 10 по 12 ноября на базе Северного (Арктического) федерального университета имени М.В. Ломоносова и собрала 130 специалистов по работе с молодёжью из 45 регионов России, прошедших конкурсный отбор. Основная цель программы — совершенствование компетенций специалистов для внедрения эффективных инструментов по вовлечению молодёжи в науку и освоение профессий инженерного, математического и естественно-научного профиля.

Участники программы работали по трём направлениям — «Инструменты профориентации школьников через программы дополнительного образования», «Социальное партнёрство в профориентационной деятельности» и «Научное наставничество: роль СНО в вовлечении студентов в науку и сферу исследований и разработок». На каждом направлении были сформированы свои группы для работы над проектами профориентационной направленности для различных возрастных групп. По итогам работы участниками было разработано 15 проектов по вовлечению детей и молодёжи в сферу науки.

Дмитрий Ланцев, руководитель технопарка «Кванториум» Орловской области и участник направления «Социальное партнёрство в профориентационной деятельности», со своей командой разработал методику оценки качества профориентационных мероприятий, проводимых в САФУ. Сильной стороной данной разработки является её универсальность — несмотря на изначальную целевую аудиторию студентов федерального вуза Архангельска, её можно так же транслировать в другие учебные заведения и регионы.

«Социальное партнёрство — это очень интересная тематика, и мы понимаем, что система образования и система работы с молодёжью на сегодняшний день нуждается не только в своих собственных ресурсах, но и должна максимально эффективно использовать ресурсы регионов, в которых находятся специалисты», — отметил Дмитрий Ланцев.

Ценность разработанных проектных идей заключается не только в поиске участниками новых путей привлечения молодёжи в науку, но и в их прикладном значении для системы работы с молодёжью Архангельской области. Подтверждением служит сотрудничество с Архангельским целлюлозно-бумажным комбинатом, для которого в рамках программы были созданы два проекта. Первый проект «Энергия молодёжи – энергия предприятия» направлен на систематизацию адаптации молодых специалистов на предприятии. Второй проект «Нескучная профориентация» предлагает свежий взгляд на профориентацию школьников через использование цифрового контента.

«Меня впечатлило, насколько продуманно и глубоко участники подошли к решению задач. Они изучили детально предоставленный им материал и предложили не просто свои идеи, а действительно проработанные решения. Мы проводим достаточно много мероприятий по профориентации, но участники проявили креативность и предложили новые цифровые методы по работе с аудиторией. Я думаю, что эти идеи мы будем использовать в своей работе, и это поможет нам привлечь и удержать молодых специалистов на предприятии», — подчеркнула Административный директор АО «АЦБК» Ольга Саввина.

Программа завершилась итоговой аттестацией и защитой разработанных проектов, которые войдут в Банк методических материалов для использования в регионах.