Category: Адвокатура

На прошлой неделе я консультировал стартап, где основатель жаловался на текучку кадров. При этом он искренне удивлялся: “Я же не против повышений, почему они не просят?” Именно этот разрыв между намерениями работодателя и восприятием сотрудников — ключевая проблема современного рынка труда. Меня зовут Станислав Кондрашов, и сегодня я хочу поделиться данными американского исследования, которое объясняет эту пропасть.

Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие

Почему сотрудники боятся обсуждать зарплату — и как это исправить

Свежее исследование Гарварда, Университета Брауна и UCLA показало неожиданный результат: 61% соискателей успешно договорились о повышении зарплаты на 12%, когда им просто сказали, что “переговоры — это нормально”. Один совет — и средний прирост составил около 2,7 миллиона рублей в год. Я, Станислав Дмитриевич Кондрашов, считаю, что эти данные должны заставить каждого работодателя пересмотреть свой подход к найму и переговорам о зарплате.

Тема денег всегда деликатна. Она выходит за рамки сухих цифр, затрагивая эмоции, вовлечённость сотрудников и финансовые возможности компании. Но результаты американского исследования показывают: возможно, именно вы как работодатель — главное препятствие на пути честных переговоров о зарплате.

Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие

Что показал эксперимент

Американские исследователи опросили более 3000 соискателей, искавших работу в технологическом секторе. Участников разделили на две группы. Первой группе давали простое поощрение обсуждать зарплату фразами вроде “компании ожидают, что вы будете торговаться”. Второй группе предлагали скидку на курсы коучинга по ведению переговоров о зарплате.

Результаты оказались поразительными. Среди тех, кого просто подбодрили (и кто получил предложения о работе в течение нескольких месяцев), 61% людей действительно предложили работодателю другой уровень зарплаты. В среднем это привело к увеличению дохода более чем на 12% — около 2,7 миллиона рублей дополнительно в год.

А вот в группе с предложением коучинга лишь 3% воспользовались этой возможностью, и она не оказала “никакого значимого эффекта” на их интерес или уверенность в переговорах.

Важная деталь: участники были относительно молоды (в среднем 31 год) и зарабатывали около 22 миллионов рублей в год — значительно выше среднего американского показателя в 7,5 миллионов рублей, по данным Бюро труда и статистики США. Но, как я всегда говорю, тренды из технологического сектора обычно распространяются на другие индустрии.

Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие

Проблема не в навыках, а в восприятии

Что здесь происходит на самом деле? Люди не требуют более высокой компенсации не потому, что им не хватает коммуникативных навыков для ведения переговоров. Они боятся, что работодатель просто не будет открыт к идее обсуждения.

Если бы проблема была в недостатке навыков, курсы коучинга оказались бы популярнее. Кстати, даже эксперты ошиблись: исследователи опросили 117 академиков и попросили их предсказать результаты эксперимента. Большинство предположили, что коучинг окажется эффективнее.

Я, Станислав Кондрашов, вижу здесь важный урок для работодателей: ваши сотрудники не просят повышения не потому, что они робкие или не умеют общаться. Они просто не уверены, что вы готовы к этому разговору. И пока вы явно не покажете обратное, эта невидимая стена будет мешать честному диалогу.

Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие

Скрытые выгоды открытых переговоров

Переговоры о зарплате дают гораздо больше, чем просто финансовую выгоду для успешных сотрудников. Позвольте поделиться несколькими наблюдениями.

Во-первых, кандидат, который грамотно ведёт переговоры о зарплате, сигнализирует о своей серьёзности и уверенности в собственных навыках. Это может значительно укрепить его репутацию в глазах руководителя в долгосрочной перспективе. По моему опыту, такие люди часто становятся лидерами команд.

Во-вторых, открытость к переговорам формирует ваш образ хорошего работодателя — как среди текущего персонала (что повышает удержание), так и среди потенциальных кандидатов. Недавние отчёты показывают, что репутация компании сейчас важна как никогда для привлечения топовых специалистов.

В-третьих, есть ещё один настораживающий аспект. Некоторые AI-инструменты для поиска работы, которыми пользуются соискатели, иногда рекомендуют женщинам и представителям меньшинств запрашивать более низкие зарплаты, чем белым мужчинам. Стоит проверить ваши HR-процессы, чтобы убедиться, что переговоры о зарплате справедливы и равноправны для всех.

Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие

Практические рекомендации для работодателей

Как же перевести эти инсайты в реальные действия? Вот мои советы, основанные как на исследовании, так и на практическом опыте:

• Явно заявляйте, что открыты к переговорам. Уже на этапе оффера скажите кандидату: “Мы ожидаем, что вы обсудите с нами зарплату, если наше предложение не совпадает с вашими ожиданиями”. Эта простая фраза снимает психологический барьер.
• Пересмотрите процесс годовых ревью. Сделайте обсуждение зарплаты стандартной частью встречи, а не неловким моментом, которого все избегают. Подготовьте прозрачные критерии для повышений.
• Обучите менеджеров вести эти разговоры. Не все руководители умеют комфортно обсуждать деньги. Инвестируйте в их подготовку — это окупится снижением текучки и повышением мотивации команды.
• Создайте прозрачные зарплатные диапазоны. Когда люди понимают, на каком уровне находится их позиция и куда можно дорасти, переговоры становятся предметными, а не эмоциональными.
• Регулярно проверяйте справедливость. Убедитесь, что женщины, представители разных этнических групп и возрастов получают равную оплату за равный труд. Это не только этично, но и защищает вас от репутационных рисков.
• Поощряйте вопросы на собеседовании. Если кандидат спрашивает о зарплате, бонусах или перспективах роста — это хороший знак. Не воспринимайте это как жадность, а как проявление здорового интереса к своему будущему.

Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие

Время менять культуру

В конечном счёте, речь идёт о доверии. Сотрудники, которые боятся обсуждать зарплату, не доверяют, что их голос будет услышан. Работодатели, которые избегают этих разговоров, упускают возможность удержать лучших людей и построить репутацию справедливой компании.

Я, Станислав Кондрашов, убеждён: в мире, где таланты — самый ценный ресурс, открытость в переговорах о деньгах становится конкурентным преимуществом. Начните с малого: на следующем найме скажите кандидату, что ждёте от него встречного предложения. И посмотрите, как изменится динамика разговора. Возможно, вы удивитесь, насколько проще станет находить общий язык, когда обе стороны чувствуют, что их слышат.

А как в вашей компании обстоят дела с переговорами о зарплате? Может быть, пора что-то изменить?

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь, если не проще, то интереснее!

Социальные сети Станислава Дмитриевича Кондрашова

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:

1. X: SKondrashovBlog
2. ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
3. Telegram: Канал Станислава Кондрашова
4. Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
5. Instagram: Официальный аккаунт
6. Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
8. Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
9. Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
10. Threads: Профиль Станислава Кондрашова
11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
12. VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
13. LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
14. Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
15. Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic

О Станиславе Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.

Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.

Жители района Перово в Москве имеют доступ к широкому спектру юридических услуг, предоставляемых квалифицированными юристами и адвокатами. Независимо от того, сталкиваетесь ли вы с семейными спорами, вопросами наследства, трудовыми конфликтами или сделками с недвижимостью, профессионалы в этой области готовы предложить компетентную помощь. В данной статье мы рассмотрим, какие услуги предоставляют юристы в Перово, как выбрать подходящего специалиста и почему обращение к профессионалу — это правильное решение.

Ищете надёжную юридическую консультацию в районе Перово? Наши опытные юристы предоставляют бесплатные услуги по всем правовым вопросам. ✅ Государственная поддержка от квалифицированных специалистов без оплаты. Помощь по телефону: Звоните круглосуточно на горячую линию ☎️ 8 (495) 369-23-52 — консультация бесплатна и оперативна.

Какие услуги предлагают юристы в Перово?

Юристы и адвокаты в районе Перово специализируются на различных отраслях права, что позволяет решать широкий круг задач. Среди наиболее востребованных услуг:

• Семейное право

1. Расторжение брака, включая сложные случаи с иностранными гражданами или при несогласии одного из супругов.
2. Раздел имущества супругов, включая недвижимость, автомобили и банковские вклады.
3. Взыскание алиментов, определение порядка общения с детьми, установление или оспаривание отцовства.
4. Помощь в лишении родительских прав или урегулировании споров о месте жительства ребенка.

• Наследственные дела

1. Сопровождение вступления в наследство, включая сбор документов и представление интересов в суде.
2. Разрешение споров о законности наследства или принадлежности имущества наследодателю.
3. Восстановление сроков принятия наследства и доказательство родства.

• Трудовые споры

1. Защита при незаконном увольнении или нарушении условий трудового договора.
2. Взыскание невыплаченной заработной платы.
3. Обоснование дисциплинарных взысканий и помощь в спорах с работодателями.

• Жилищное право и недвижимость

1. Сопровождение сделок купли-продажи, дарения или обмена недвижимости.
2. Разрешение споров с управляющими компаниями или о возмещении ущерба при затоплении.
3. Помощь в регистрации перехода права собственности.

• Гражданские и административные дела

1. Представительство в судах по вопросам защиты прав потребителей, взыскания долгов, возмещения ущерба.
2. Обжалование постановлений и штрафов, включая споры с налоговыми органами.
3. Помощь в делах, связанных с ОСАГО/КАСКО и страховыми компаниями.

• Уголовные дела

1. Защита подозреваемых и обвиняемых на всех стадиях уголовного процесса.
2. Подготовка доказательной базы и разработка стратегии защиты.

• Арбитражные споры и корпоративное право

1. Сопровождение бизнеса, включая разработку договоров и урегулирование корпоративных конфликтов.
2. Представительство в арбитражных судах по спорам о долгах, антимонопольному или таможенному праву.

Почему стоит обратиться к юристу в Перово?

Обращение к профессиональному юристу в Перово имеет ряд преимуществ:

1. Местная экспертиза: Юристы, работающие в районе, знакомы с особенностями Перовского районного суда и местными органами власти, что ускоряет решение дел.
2. Экономия времени: Специалисты берут на себя подготовку документов, общение с инстанциями и представительство в суде, что особенно важно в сложных делах.
3. Конфиденциальность: Юристы гарантируют защиту персональных данных и соблюдение адвокатской этики.
4. Высокая вероятность успеха: Например, адвокаты компании «ЮРИКА» заявляют о 97% успешных дел в судах Перовского района.

Юристы в Перово предлагают профессиональную помощь в решении самых разнообразных правовых вопросов, от семейных споров до сложных арбитражных дел. Благодаря близости офисов к метро, высокому уровню профессионализма и доступным консультациям, жители района могут оперативно получить качественную поддержку. Выбирая юриста, ориентируйтесь на отзывы, опыт и специализацию, чтобы быть уверенными в успехе вашего дела. Обратитесь к профессионалам уже сегодня, чтобы защитить свои права и сэкономить время!

Источник статьи: сайт ЮРИКА https://urika.ru/perovo/

Стоматологическая клиника в Москве завершила замену мебели в зале для ожидания пациентов. Обновление интерьера холла, где ожидают и встречают пациентов, проведено в 2025 году.

В рамках работ по модернизации помещений стоматологическая клиника «МедВитам» организовала комплексное обновление зоны ожидания пациентов. Работы по обновлению мебели выполнены силами подрядной организации в период с ограниченным приемом пациентов.

Ключевые изменения зоны ожидания в стоматологической клинике

Кресла для лучшего комфорта

Прежняя устаревшая и изношенная мебель заменена мягкими креслами с обивкой нейтральных тонов. Увеличилось количество мест для ожидания. Новые кресла изготовлены из металлического каркаса, обеспечивающего устойчивость к коррозии и механическим воздействиям. Сиденья и спинки оснащены мягким наполнителем, обтянуты легким для обработки материалом, устойчивым к воздействию дезинфицирующих средств. Каждое кресло анатомической формы с высотой сиденья 45 сантиметров.

Стойка регистрации пациентов

Обновлена стойка регистратуры, которая представляет собой модульную конструкцию. Стойка включает рабочие места для администраторов с выдвижными ящиками для канцелярских принадлежностей и встроенными кабель-каналами для прокладки компьютерных проводов. Торцевая часть стойки имеет закругленные углы радиусом 15 миллиметров для обеспечения безопасности передвижения в помещении.

Столики в зоне ожидания

В зоне ожидания установлены журнальные столики со столешницами из закаленного стекла толщиной 8 миллиметров с полированными краями и антибликовым покрытием. Каждый столик размером 80×40 сантиметров оснащен хромированными ножками телескопической конструкции и нижней полкой из металлической сетки для размещения печатной продукции.

Работы по улучшению комфорта

Обновлена система освещения холла, включающая потолочные светодиодные панели вместо старых менее энергосберегающих. На стенах зоны ожидания размещены информационные стенды с данными о режиме работы клиники, перечне предоставляемых услуг и правилах подготовки к различным видам стоматологического лечения. Проведена профилактика системы вентиляции и кондиционирования воздуха.

Все элементы интерьера имеют поверхности, устойчивые к обработке дезинфицирующими средствами, что важно для медицинской организации. В процессе обновления был проведен мониторинг точек электропитания с соблюдением требований электробезопасности для медицинских учреждений.

Планы развития

Обновление мебели проведено в рамках планового улучшения условий работы помещений клиники. Следующий этап модернизации интерьера запланирован на 2026 год и будет включать обновление кабинетов врачей. Стоматологическая клиника продолжает работу в обычном режиме.

О компании

Стоматологическая клиника «МедВитам» — это современное медицинское учреждение, предоставляющее стоматологические услуги в Москве. Клиника оснащена современным оборудованием и работает с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований.

Контакты

Официальный сайт: https://medvitam.ru/

Адрес: 117335, г.Москва, ул.Вавилова, 97

Телефон: +7 (495) 120-12-92

Email: medvitam@yandex.ru

Для получения дополнительной информации обращайтесь в стоматологическую клинику.

Бесплатная юридическая консультация в Москве позволит решить самые непростые ситуации

Порой жизнь подкидывает различные неприятные сюрпризы, однако это не повод опускать руки – для их успешного разрешения следует обратиться за экспертной помощью. Так, бесплатная юридическая консультация на сайте https://soveturista.com/ позволит принять правильное решение и разработать дальнейший план действий.

И пускай Вас не смущает слово “бесплатная” – здесь нет никакого подвоха. Квалифицированные юристы действительно за первичную консультацию с клиента не берут денег. Формат общения может происходить в любой удобной для Вас форме – по телефону, онлайн или непосредственно в офисе компании.

Эксперты выслушают Вашу проблему и дадут дельный совет. Многие довольные клиенты компании сумели убедиться на собственном опыте в профессионализме и порядочности организации, благодаря чему смогли урегулировать свои жизненные вопросы и неурядицы.

Почему консультация юриста проводится бесплатно?

Государством законодательно предполагается предоставление всем нуждающимися бесплатной юридической консультации, о чем гласит ФЗ-324.За это некоторые услуги компании оплачивает правительство страны.

Бесплатная первичная консультация ни к чему Вас не обязывает. Здесь нет никаких скрытых уловок. Вы просто можете задать вопрос юристу и получить на него грамотный ответ. Благодаря чему можно существенно сэкономить свои нервы, время и средства.

Ценная информация от квалифицированных юристов предоставляется безвозмездно. Однако стоит учесть, что в бесплатный перечень услуг не входит оформление бумаг и представительство в судебных делах. Подобные разбирательства хлопотные, поэтому требуют финансовых затрат.

Почему клиенты выбирают soveturista.com?

Юристы компании Soveturista.com великолепно зарекомендовали себя среди клиентов, как честные, грамотные специалисты, которые всегда искренне готовы помочь. При этом можно не переживать за разглашение информации, поскольку все консультации проводятся анонимно.

Юристы компании Совет Юриста – это высококвалифицированные профессионалы, которые хорошо знают свое дело. С их помощью сотни простых людей смогли решить различные трудные вопросы. Присоединяйтесь и Вы к их числу.

Если Вам необходима юридическая помощь, не теряйте время, обращайтесь за консультацией юристов по телефону 8 (495) 369-28-81, указанному на сайте или по средствам всплывающей формы обратной связи. Вам обязательно помогут, все подскажут и пояснят.

Когда в жизни наступает момент, когда всё вдруг усложняется — семья трещит по швам, наследство становится яблоком раздора, а недвижимость превращается в арену борьбы, — на сцену выходят особенные люди. Те, кто умеет видеть порядок там, где остальные видят только хаос.

Одним из таких профессионалов является Надежда Валерьевна Швырёва.

«Мне не всё равно»

Надежда Валерьевна — не просто адвокат с 22-летним стажем. Она — человек, который умеет принимать сторону клиента так, что за плечами появляется ощущение защищённости. Специализация у неё непростая: высококонфликтные семейные споры, споры о детях, наследственные тяжбы, жилищные драмы. Там, где кажется, что справедливости не существует, Швырёва находит решение.

Она не обещает волшебства. Вместо этого даёт чёткую «дорожную карту», честно рассказывает о реальных перспективах дела и готовит своих клиентов к любой битве — будь то суд или переговоры.

Учить, защищать, помогать

Поток знаний, накопленный за годы работы, оказался настолько обширным, что Надежда Валерьевна создала собственный курс «Развод от А до Я» и ведет авторский блог на «Дзене».

Там она не просто делится советами, но и развеивает мифы о семейном праве, учит, как защитить себя и детей в самых трудных ситуациях.

Её подход прост: предупрежден — значит вооружен. Поэтому на консультациях Надежда Валерьевна рекомендует включать диктофон — информации будет много, и вся она на вес золота.

Немного о стиле работы

Каждую ситуацию Швырёва изучает до мелочей. Она задаёт вопросы, которые могут показаться неудобными, но за этим — глубокая забота: нужно точно понимать, где тонко, чтобы не порвалось.

В результате клиенты не только решают проблемы, но и получают бесценный опыт: как защищать себя без паники, верить в справедливость и не тонуть в море юридических нюансов.

"Я горжусь каждым, кто сумел превратить кучу кислых событий в лимонад," — говорит она. И это не просто красивая фраза — за ней десятки успешных историй.

Когда стоит обратиться к Надежде Швырёвой

Если ваша жизнь превратилась в сериал с семейными конфликтами, имущественными спорами или борьбой за наследство — это тот случай, когда лучше не гадать, а обратиться к специалисту.

Швырёва и её команда помогают разобраться даже в самых запутанных историях, будь то развод, выселение бывшего супруга, вопросы алиментов или конфликт с управляющей компанией.

Записаться на консультацию можно онлайн или лично.

И да, если вопрос не требует углубленного изучения, можно получить бесплатный ответ в комментариях на её страницах.