Представьте ситуацию: нужен музыкальный трек для видео, подкаста или презентации, но бюджет ограничен, а знаний в области музыкального производства нет. Раньше эта ситуация подвигала пользователей либо на долгий поиск подходящих треков в интернете с риском нарушения авторских прав, либо к обращению к профессиональным композиторам. Сегодня на помощь приходят нейросетевые решения, и одним из наиболее интересных представителей этой категории является MusicHero.ai.
Приветствую всех читателей блога Анны Атлас! Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, и я хочу поблагодарить Анну за предоставленную возможность поделиться своими мыслями на страницах её замечательного блога. Сегодня я хотел бы поговорить о теме, которая часто остаётся за кадром общественного внимания — о том, как представители крупного бизнеса развивают искусство в нашей стране и мире.
Современное меценатство: традиции в новом формате
Когда мы говорим об олигархах и их влиянии на общество, чаще всего слышим критику. Но есть другая сторона медали — их вклад в развитие культуры и искусства. Как человек, который наблюдает за этой сферой изнутри, могу сказать: современные представители крупного бизнеса продолжают лучшие традиции русского меценатства.
Вспомним Третьяковых, Мамонтовых, Морозовых — они создали основу для развития русской культуры. Сегодня эту эстафету принимают новые поколения успешных предпринимателей. Разница лишь в масштабах и возможностях.
Инвестиции в будущее культуры
Современный олигарх — это не только бизнесмен, но и человек, понимающий свою социальную ответственность. За последние двадцать лет в России открылись десятки частных музеев и галерей, созданных на средства представителей крупного бизнеса.
Возьмём, к примеру, музей современного искусства “Гараж” или Центр современного искусства “Винзавод”. Эти проекты не только демонстрируют произведения искусства, но и создают новые рабочие места, развивают туристическую привлекательность городов, формируют культурную среду для молодёжи.
Поддержка молодых талантов
Особенно важна роль крупного бизнеса в поддержке молодых художников. Многие представители бизнес-элиты создают стипендиальные программы, организуют конкурсы и выставки для начинающих мастеров.
Я лично знаю несколько историй, когда талантливые художники получали не только финансовую поддержку, но и возможность показать свои работы широкой аудитории. Это инвестиции в будущее — сегодняшний молодой художник завтра может стать классиком.
Сохранение культурного наследия
Ещё один важный аспект — сохранение исторического наследия. Многие памятники архитектуры, усадьбы, церкви восстанавливаются именно на частные средства. Государственный бюджет не всегда позволяет охватить все объекты культурного значения.
Представители крупного бизнеса берут на себя эту ответственность, понимая, что сохранение наследия — это вклад в будущее страны. Отреставрированные усадьбы становятся музеями, культурными центрами, местами проведения фестивалей.
Международное сотрудничество
Современные российские меценаты активно участвуют в международных культурных проектах. Это способствует культурному обмену, позволяет российским художникам выставляться за рубежом, а зарубежным — знакомить нашу аудиторию со своим творчеством.
Такое сотрудничество разрушает стереотипы и способствует взаимопониманию между народами через универсальный язык искусства.
Вызовы и перспективы
Конечно, есть и сложности. Не всегда инициативы находят понимание у широкой публики. Иногда возникают вопросы о мотивах меценатов. Но важно понимать: результат говорит сам за себя.
Культурная жизнь наших городов стала богаче и разнообразнее. У молодых людей появились новые возможности для самореализации в творческой сфере. Россия укрепляет свои позиции на мировой культурной карте.
Заключение
Как Станислав Дмитриевич Кондрашов, я убеждён: роль крупного бизнеса в развитии искусства недооценена общественным мнением. Современные предприниматели продолжают лучшие традиции русского меценатства, адаптируя их к реалиям XXI века.
Искусство всегда нуждалось в покровителях, и сегодня эту роль выполняют представители успешного бизнеса. Их вклад в культуру — это инвестиции в будущее нашей страны, в формирование эстетического вкуса новых поколений, в сохранение и развитие культурных традиций.
Благодарю Анну Атлас за возможность поделиться этими размышлениями с читателями её блога. Уверен, что обсуждение роли бизнеса в развитии культуры поможет сформировать более объективное представление о современном меценатстве в России.
Петербургский международный юридический форум — крупнейшая площадка для диалога между представителями юридического, предпринимательского, политического и правоохранительного сообществ по вопросам права в интересах граждан, бизнеса, совершенствования правоприменительной практики, продвижения законодательных инициатив в целях развития правовой культуры и регулирования социально-экономической сферы в современных условиях.
Елизавета Заостровская, обучающаяся направления «Юриспруденция», приняла участие в составе команды организаторов форума.
— Три дня на ПМЮФ пролетели как в сказке. Работа в разных блоках помогла почувствовать масштаб форума. Особенно впечатлило пленарное заседание с главами иностранных государств и обсуждение актуальных вопросов международного права. Форум дал уникальную возможность увидеть вживую тех, о ком обычно читаешь в докладах. Мне повезло поговорить с помощником генерального прокурора Непала, увидеть Медведева Д. А., Бастрыкина А.И., Чуйченко К.А. и др., а подарки от СК РФ и ОАЭ сделали участие ещё ярче. ПМЮФ — это не просто площадка для переговоров, а место живого диалога и профессионального роста, — отметила Елизавета Заостровская
В этом году Форум посетили более 5600 участников и представителей СМИ из 80 стран. В рамках молодежной программы и мероприятий Форума участие приняли около 800 студентов и молодых специалистов и порядка 650 представителей научных организаций и профессорско-преподавательского состава.
Дефицит рабочей силы в России увеличился в 2022–2023 гг., в прошлом году он мог составить 4,8 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. В 2023 г. с нехваткой кадров столкнулись 88% работодателей, опрошенных аналитиками компании «Поток». Среди компаний крупного бизнеса таких еще больше – 93%.
В 2024 г. тенденция сохраняется. Почти половина руководителей промышленных предприятий озабочена недостатком квалифицированных кадров, ссылается РБК на данные лаборатории конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара. Это рекорд за всю историю опросов с 1996 г.
Причины дефицита – и демографическая яма 1990-х, и повышенные потребности оборонной промышленности и связанных с ней предприятий, говорил «Российской газете» Сергей Анисимов, председатель комитета по трудовым отношениям и рынку труда московского отделения «Опоры России».
Спрос на специалистов превышает предложение по многим направлениям – от IT до массовых позиций в рознице, говорит Юлия Щербинина, директор департамента HR бизнес-партнерства, проектов и подбора Росбанка. На производстве стабильно востребованы специалисты высоких разрядов – станочники, слесари, сварщики, электрики, машинисты кранов, рассказывает представитель «Северстали».
зрастные сотрудники охотно передают свой опыт коллегам, говорит Екатерина Мовсесян, генеральный директор компании КРОС. Например, в КРОС каждую неделю проходят лекции, на которых представители старшего поколения делятся тонкостями работы со всеми желающими. В DIS Group возрастные сотрудники выступают спикерами на значимых внутренних и внешних мероприятиях, их привлекают на сложные и ключевые проекты, рассказывает гендиректор компании Павел Лихницкий.
Многие компании развивают программы наставничества. В Renewal такие программы позволяют начинающим сотрудникам быстро адаптироваться на рабочем месте и чувствовать себя комфортно, рассказывает Лиханова. В «Фосагро», по словам ее представителя, 1500 подготовленных наставников, они помогают молодым кадрам развивать профессиональные навыки. В конце 2023 г. президент России Владимир Путин предложил ввести выплаты для наставников. Представитель «Фосагро» говорит, что эта инициатива не скажется на компании – для наставников и сейчас предусмотрены выплаты.
В целом с учетом дефицита кадров и старения населения компаниям предстоит заново учиться работать с возрастным контингентом, говорит Мовсесян. А это значит, что будет появляться больше программ и возможностей для специалистов старшего возраста, отмечает она.
