Posts Tagged: ксо

29 сентября в Москве состоялась торжественная церемония награждения лауреатов XIII Программы «Лучшие социальные проекты России».

29 сентября в Москве состоялась торжественная церемония награждения лауреатов XIII Программы «Лучшие социальные проекты России». Стремление бизнеса к социальному развитию ярко проявилось в представленных проектах и инициативах, доказав: социальные инвестиции продолжают оставаться ключевым направлением стратегии российских компаний.

В рамках Программы «Лучшие социальные проекты России» прошла одноименная конференция. Деловая программа мероприятия объединила на одной площадке топ-менеджмент крупных корпораций, ведущих экспертов в области КСО и представителей некоммерческого сектора. Участники обсудили наиболее актуальные темы современности: от интеграции ESG-принципов в ядро бизнес-процессов и внедрения технологических инноваций для решения социальных задач до развития инклюзивной среды и управления корпоративным благополучием.

Эти дискуссии стали содержательным прологом к главному событию – церемонии награждения, которая наглядно продемонстрировала, как декларируемые принципы воплощаются в реальные результаты. Были отмечены не просто проекты, а конкретные достижения. Каждая из компаний-лауреатов показала, что социальная ответственность – это работа на перспективу, которая меняет жизнь к лучшему здесь и сейчас. В числе лауреатов Программы: Департамент города Москвы по конкурентной политике, Ак Барс Страхование, Дирекция железнодорожных вокзалов, NL International, Лимкорм Групп, Благотворительный фонд Х5 «Выручаем», Лига Ставок, СБЕР, Группа компаний Natura Siberica, Альфа-Банк, Госкорпорация «Росатом», Smartavia и G Communications, Банк ВТБ, ЕДИНЫЙ ЦУПИС.

Всех лауреатов объединяет общая цель – не просто реализовать проект, а создать реальные, измеримые изменения в обществе. Верность выбранному курс подтвердила генеральный директор NL International Олеся Баль: «Культуру здоровья и осознанного потребления можно назвать трендом, определяющим будущее экономики и общества. Наша деятельность – часть этого движения. Мы вносим системный вклад через образовательные продукты и поддержку инициатив. Поэтому особенно значимо, что наши усилия отмечены на высоком уровне. Это подтверждает верность курса и мотивирует на дальнейшую работу, поиск новых форматов и партнерств».

Особое внимание на церемонии было уделено образовательным проектам, которые помогают формировать ответственное поколение. О результатах одной из инициатив рассказал КириллПуртов, руководитель Департамента города Москвы по конкурентной политике: «Рады, что наши инициативы были отмечены экспертным советом Программы «Лучшие социальные проекты России». Мы создавали «Культуру конкуренции», чтобы обучить школьников основам закупок и торгов, а также рассказать о роли конкуренции в развитии экономики страны. Этот проект уже получил положительный отклик от почти пяти тысяч учеников, которые приняли в нем участие с 2021 года».

Получение награды подтвердило: создание социально ориентированной экосистемы – это уже не просто инициатива, а необходимость для компаний, стремящихся к устойчивому развитию. Первый заместитель начальника Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» Юрий Быховский поделился: «Одним из приоритетных направлений в нашей работе является обеспечение доступности инфраструктуры вокзалов для маломобильных пассажиров. Наша задача – чтобы поездка на вокзал и последующее путешествие были максимально удобными для всех пассажиров. Современные стандарты обслуживания маломобильных пассажиров не только делают поездки комфортнее, но и формируют основу для устойчивого развития бизнеса».

Отмеченные проекты показали, что социальная миссия может быть реализована в самых разных сферах, но объединяет их одно – забота и поддержка. По словам Анны Скоробогатовой, президента Благотворительного фонда Х5 «Выручаем»: «В России более 10,5 млн человек живет за чертой бедности и испытывает трудности с приобретением продуктов питания. Это, в первую очередь, многодетные семьи, одинокие пожилые люди и те, кто оказался в сложной жизненной ситуации. Наш фонд «Выручаем» работает для того, чтобы еда была доступна каждому – во всех регионах присутствия Х5, от Калининграда до Владивостока. Мы верим, что, объединив усилия бизнеса, государства и общества, сможем создать систему, которая позволит не только помогать продуктами тем, кому это нужно, но и сократить продовольственные потери на всех этапах производства и реализации».

«Реализация социальных проектов, например программы «Уроки доброты и заботы», – это не просто вклад в развитие общества, но и настоящая миссия, объединяющая нас вокруг важных ценностей. Такие инициативы помогают детям учиться состраданию, уважению и заботе о наших меньших друзьях. Благодаря этому мы воспитываем поколение, которое умеет любить, создавать уют и гармонию вокруг себя, а вместе с тем укрепляем доверие людей к зообизнесу и открываем путь к его долгому и устойчивому развитию», – отметила директор по маркетингу ООО «Лимкорм Групп» Ольга Коваленко.

В состав экспертного совета Программы входят представители бизнеса, государственных и общественных структур, в их числе: Департамент средств массовой информации и рекламы г. Москвы, Департамент здравоохранения г. Москвы, МТПП, Министерство спорта РФ, федеральные эксперты.

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision

Федеральная риелторская компания «Этажи» продолжает миссию по заботе о животных, продлив опекунство над альпакой по имени Рок в сочинском парке «Пача Мама». Этот шаг укрепляет связь компании с природой и подчеркивает важность корпоративной социальной ответственности в современном бизнесе.

В 2024 году парк «Пача Мама» принял более 113 000 посетителей, и каждый из них познакомился с пушистым подопечным компании. Альпака Рок стал символом риелторства не просто так — его мощный дух, способность вести за собой и искренность воплощают те ценности, которые являются важными составляющими ДНК компании «Этажи». Мы верим, что забота о животных и окружающей среде является неотъемлемой частью нашей корпоративной философии.

«Мы стремимся быть не только успешным, но и ответственным участником общества», — рассказывает Юлия Бочарникова, исполнительный директор компании «Этажи». «Опека над Роком — это не просто акция, это наша приверженность к созданию лучшего мира для всех живых существ. Мы хотим вдохновить других следовать нашему примеру и поддерживать экологические инициативы».

Опека над альпаками и другими животными — это не просто тренд. Это возможность для бизнеса внести свой вклад в сохранение природы и поддержку устойчивого развития. Мы призываем другие компании задуматься о социальных обязательствах и рассмотреть возможность опекунства над животными как часть корпоративной стратегии.

Компания «Этажи» регулярно делится новостями о жизни Рока в своих социальных сетях, позволяя подписчикам следить за его приключениями на фоне живописных видов горного курорта «Роза Хутор». Мы уверены, что такие инициативы помогают не только повысить осведомленность о важности защиты животных, но и создают позитивный имидж компании.

Присоединяйтесь к нам в этом важном пути! Следите за новостями о Роке и другими инициативами компании «Этажи» в социальных сетях.

Однако, объем инвестиций все еще недостаточно высок и составляет около 0,8% от ВВП. Схожая ситуация наблюдается в частном секторе. В 2022 году 40% компаний урезали финансирование “зеленых” инициатив. Несмотря на это многие региональные компании, напротив, активно вовлекаются в развитие собственной ESG-системы.

Концепция “экологичной компании” подразумевает, что бизнес должен учитывать не только свои финансовые интересы, но и влияние своей деятельности на общество и окружающую среду. Основным драйвером для организаций по внедрению принципов ESG является укрепление репутации бренда. Однако на данный момент существуют барьеры – давление со стороны регуляторов, потребителей и партнеров. Так, многие компании ожидают введения обязательной подготовки нефинансовой отчетности. Часть российских предприятий уже имеют опыт составления подобных документов, следят за своим ESG-индексом и стремятся попасть в рейтинги устойчивого развития.

“В корпоративной культуре ПСМ принципы ESG — это в большей степени про людей. На протяжении многих лет мы выделяем большой объем ресурсов для поддержания лучших условий труда: от ежегодного профобучения и обеспечения безопасности на производственных площадках до системы компенсации занятий спортом и ДМС. Также к принципам ESG мы относим прозрачную систему KPI и оплаты труда для каждой должности, социальную поддержку региона, в котором мы работаем, и сохранение гендерного баланса. Например, 28% команды ПСМ составляют женщины. Уже несколько лет наибольшая доля продаж ПСМ реализуется именно руководителями-женщинами, однако и в производство они тоже вовлечены”, – отмечает генеральный директор ПСМ Андрей Медведев.

Также, анализируя последние тенденции в направлении социальной ответственности, можно сделать вывод, что наибольшее внимание уделяется сохранению биоразнообразия. Многие компании России участвуют в программах опекунства в сотнях зоопарков по всей стране. Опыт участия в подобных инициативах есть и у производственно-инжиниринговой компании ПСМ, которая недавно стала опекуном леопарда и африканского ежа в Ярославском зоопарке.

“Не так давно в Ярославле появился новый житель — леопард. Это редкое животное, которое занесено в Красную книгу. Он прибыл меньше месяца назад и уже стал настоящей достопримечательностью города. Также под опеку ПСМ взяли и африканского ежа – Ушастика, который покорил всех сотрудников компании” – дополняет Андрей Медведев.

Обеспечение принципов социально-ответственного ESG требует объемных инвестиций в модернизацию производственно-технической инфраструктуры и корпоративной жизни региональных компаний. Однако эти вложения окупаются благодаря продуктивной работе команды и понимания необходимости вклада в развитие социально-ответственного бизнеса в России.