Posts Tagged: переговоры

Рынок США на новых максимумах после заседания ФРС и переговоров с КНР

Фондовые индексы США продолжили рост, обновив исторические максимумы, получив импульс после итогов заседания ФРС в середине недели. Акции компаний малой капитализации, наиболее чувствительные к изменениям процентных ставок, также показали сильную динамику: Russell 2000 вырос на 2,16%. S&P 500 и промышленный индекс Dow Jones прибавили 1,22% и 1,05% соответственно.

Nasdaq 100 поднялся на 2,22%, получив поддержку на фоне сообщений Nvidia (NVDA) о намерении инвестировать 5 млрд долл. в покупку 4% акций Intel (INTC). На этом фоне акции INTC подскочили на 23%. В то же время настроения в отношении бумаг Nvidia остаются осторожными из-за регуляторных препятствий на рынке КНР. Китай заявил о приостановке покупок ИИ-чипов Nvidia RTX Pro 6000D, из-за чего компания больше не может продавать какие-либо продукты китайским покупателям. Китайские регуляторы заявили, что Nvidia нарушила антимонопольное законодательство страны.

В центре внимания также были торговые переговоры США и КНР. Стороны достигли рамочного соглашения о праве собственности США на платформу коротких видеороликов TikTok и о прогрессе по ряду других вопросов, включая торговые переговоры. Дональд Трамп заявил, что главы двух стран планируют встретиться через шесть недель в Южной Корее.

При успешном исходе переговоров 15 августа, особенно если появятся сигналы о деэскалации конфликта и смягчении санкционной риторики, доллар может снизиться до 76–80 руб. в течение пары месяцев. Этому будет способствовать рост интереса к рублю со стороны экспортеров и инвесторов и приток денег на фоне ожиданий улучшения внешнеэкономической среды.

В нейтральном сценарии, когда встреча пройдет без значимых договоренностей и без обострений, курс, вероятнее всего, сохранится в диапазоне 80–85 руб./USD. В нем отразится баланс нефтяных доходов, не очень активного импорта и ограниченных валютных интервенций.

Негативный исход — провал переговоров или новые санкции, особенно в отношении расчетных операций и ключевых экспортных отраслей. Такой сценарий может привести к росту доллара до 90–95 руб., а при жестких ограничениях — и выше.

Организационный конфликт – это особый вид взаимодействия субъектов организации, при котором действия одной стороны противопоставляются действиям другой, что делает невозможным реализацию ее целей и интересов.

Последствия конфликта могут быть положительными и отрицательными. К положительным можно отнести: поиск и принятие взаимовыгодного решения, устранение враждебности, несправедливости по отношению друг к другу, появление условий для дальнейшего сотрудничества, взаимопонимание, анализ проблем и рассмотрение различных вариантов их решений. Отрицательные последствия включают: неудовлетворенность людей, плохое эмоциональное состояние, рост текучести кадров, уменьшение сотрудничества, непродуктивная конкуренция.

Чаще всего причинами трудовых конфликтов становятся бюрократическое отношение к правам и интересам работников со стороны руководителей из-за незнания или игнорирования руководителем норм трудового законодательства.

Причины конфликтов могут быть объективными и субъективными. К объективным относятся ошибки в организации труда, когда столкновение между индивидами и группами неизбежно. К субъективным причинам можно отнести особенности индивидов и групп, когда они вносят в свои трудовые отношения внешние конфликтные настроения, не относящиеся к работе.

Существуют разные способы урегулирования конфликтов, среди них: реорганизация, информирование, трансформация, отвлечение, дистанцирование, игнорирование, подавление, предпочтение. Одним из действенных способов решить конфликт являются переговоры.

В процессе переговоров познаются и согласуются интересы сторон, формируется эмоциональное состояние, намечаются способы реализации этих интересов, т.к. переговоры остаются процессом общения по совместному решению проблемы, чтобы удовлетворить взаимные потребности сторон.

Использование переговоров как средства предотвращения и урегулирования противоречий достаточно важно, т.к. такая методика помогает обеспечить состояние мирного взаимодействия между оппонентами, констатирует эксперт кафедры иностранных языков Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, старший преподаватель Светлана Щербакова.

В условиях современного рынка предприниматели сталкиваются с различными нестандартными ситуациями, требующими профессионального подхода и опыта.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

Специалисты Уральской ТПП помогут вам в решении сложных и нестандартных вопросов, возникающих в процессе переговоров. Наш юридический отдел готов предоставить квалифицированную помощь в следующих областях:

• Разрешение споров и конфликтов: поможем вам урегулировать конфликты и споры, возникающие в процессе переговоров, а также предотвратить их возникновение.
• Анализ и оценка рисков: проведём анализ рисков, связанных с переговорами, и предложим меры по их снижению.
• Разработка стратегии переговоров: разработаем стратегию переговоров, которая будет учитывать ваши интересы и цели.
• Участие в переговорах: наши специалисты будут представлять ваши интересы в переговорах с партнёрами, контрагентами и другими участниками.
• Подготовка и экспертиза документов: подготовим необходимые документы для переговоров и проведём их экспертизу.

Мы гарантируем конфиденциальность и защиту ваших интересов.

Юридический отдел Уральской торгово-промышленной палаты

+7 (343) 214-87-61

pravo@uralcci.com