Posts Tagged: ПСБ

Организаторы подчеркивают, что событие заинтересовало специалистов в области управления персоналом и экспертов в сфере трудоустройства.

Ольга Васильева, руководитель отдела кадров транспортной фирмы КИТ, поделилась своими размышлениями о том, насколько хорошо современная молодежь разбирается в вопросах пенсионного обеспечения.

«По ее мнению, молодые сотрудники показывают слабые знания в сфере долгосрочного финансового планирования и пенсионных сбережений. Основные трудности кроются в нескольких моментах. Прежде всего, молодые люди не владеют элементарными понятиями о пенсионном страховании. Во-вторых, они не осознают, как важно начинать копить на пенсию как можно раньше. В-третьих, наблюдается дефицит понимания того, как функционирует пенсионная система в целом», – сообщили в пресс-службе.

«Проблема заключается не просто в незнании базовых принципов пенсионного страхования – молодые специалисты зачастую даже не понимают саму необходимость таких накоплений и не представляют, с какого возраста стоит начинать этим заниматься. Как HR-директор компании, где 70% сотрудников – молодежь, я особенно остро ощущаю эту проблему. Наша задача – помочь молодым специалистам сформировать правильное финансовое мышление и понимание важности долгосрочного планирования», – сказала Васильева.

По мнению специалистов банка ПСБ, на что ссылается пресс-служба транспортной компании, для решения данной задачи необходим всесторонний подход, предполагающий взаимодействие бизнеса и государства. Подчеркивается, что одним из ключевых направлений развития трудовых ресурсов страны является повышение уровня финансовой осведомленности молодежи в сфере пенсионного обеспечения.

«Я всем рекомендую, неважно в каком возрасте, сколько осталось до заслуженного отдыха, задуматься о том, чем мы с вами будем заниматься, на что будем путешествовать, как будем развивать свое хобби. Это задача сегодняшнего дня, а решить ее поможет программа долгосрочных сбережений», – приводят в пресс-релизе КИТ слова заместителя управляющего по развитию розничного бизнеса Уральского филиала ПСБ Юлии Малясовой

«Повышение финансовой грамотности молодежи в вопросах пенсионного страхования является является не только задачей отдельных компаний, но и стратегически важным направлением для обеспечения стабильного будущего страны. Чем раньше молодые люди начнут осознавать необходимость планирования своего пенсионного обеспечения, тем более уверенно они будут чувствовать себя в будущем, а государство сможет избежать потенциальных социальных проблем.

Одним из эффективных инструментов повышения финансовой грамотности молодежи являются образовательные программы и семинары, проводимые как работодателями, так и финансовыми организациями. Такие мероприятия должны быть направлены на разъяснение базовых понятий пенсионного страхования, механизмов работы пенсионной системы и преимуществ своевременного начала накоплений. Важно использовать наглядные примеры и интерактивные форматы, чтобы заинтересовать молодых людей и сделать информацию более доступной и понятной.

Кроме того, необходимо активно использовать современные цифровые каналы коммуникации для распространения информации о финансовой грамотности. Социальные сети, онлайн-платформы и мобильные приложения могут стать эффективным инструментом для привлечения внимания молодежи к вопросам пенсионного страхования и предоставления им полезных советов и рекомендаций. Важно создавать контент, который будет интересным, понятным и адаптированным к потребностям молодой аудитории», – отмечает директор Центра развития карьеры Президентской академии в Орле Татьяна Власова.

Академия ПСБ планирует запустить Ассоциацию кадрового развития ОПК, которая объединит предприятия отрасли, федеральные и региональные органы государственной власти и поставщиков решений в области человеческого капитала. Об этом рассказал ректор Академии ПСБ Алексей Нечаев в рамках национального кадрового конгресса «ОПК: резервы и возможности», организованного Академией ПСБ.

Цель создания Ассоциации – экспертная проработка бизнес-кейсов в сфере кадровой политики, консолидация и разбор лучших практик с возможностью внедрения эффективных решений в производство, оптимизация и исключение дублирования расходов на уже разработанные и апробированные кадровые практики. Главная задача проекта — помочь предприятиям ОПК привлекать квалифицированных специалистов, нехватку которых отмечают более 35% организаций сектора.

Алексей Нечаев отметил: «Уровень развития оборонных отраслей промышленности во многом определяют техническое перевооружение и сам технологический прогресс. В условиях кадрового голода предприятия ОПК соперничают за одни и те же кадры. Необходимо уходить от конкуренции, совместно улучшать качество кадров и идти по направлению к кадровому суверенитету страны».

Участники конгресса также обсудили насущные вопросы формирования интеллектуальных резервов и способы привлечения молодых специалистов на предприятиях ОПК. В мероприятии приняли участие представители органов государственной власти и предприятий оборонно-промышленного комплекса, лидеры рынка HR-услуг, представители кадровых и социальных платформ, ректоры вузов, занятых подготовкой специалистов для ОПК.