Posts Tagged: подготовка кадров

Новые образовательные программы и более 3000 бюджетных мест, дополнительные возможности для студентов-целевиков и расширение географии иностранных абитуриентов: проректор по учебной работе Новосибирского государственного технического университета НЭТИ Сергей Чернов рассказал об особенностях приемной кампании 2025 года в пресс-центре ТАСС (Новосибирск) 29 мая.

«Для Новосибирского государственного технического университета НЭТИ приемная кампания в этом году особенная: вуз отмечает 75-летие. За эти годы подготовлено более 200 тысяч выпускников, которые занимают ведущие позиции во многих отраслях, являются руководителями, главными инженерами, технологами, конструкторами. Университет является одним из крупнейших вузов Сибири, сохраняя преемственность подготовки инженерных кадров: восемь факультетов из 11 специализируются на инженерно-технических направлениях.

Традиционно наибольшей популярностью среди абитуриентов пользуются IT-направления, в последние годы мы наблюдаем устойчивый рост интереса и к инженерным специальностям. Особенно востребованными за последние два года стали энергетика, робототехника, мехатроника и авиастроение.

У будущих студентов есть все шансы получить бесплатное образование по этим направлениям: Новосибирский государственный технический университет НЭТИ сохраняет статус регионального лидера по количеству бюджетных мест. В 2025 году по всем уровням подготовки вуз примет на бюджетные места 3 336 студентов, из них 2 286 – на бакалавриат и специалитет, 892 — в магистратуру», — сообщил Сергей Чернов.

Лидером по числу бюджетных мест традиционно выступает факультет автоматики и вычислительной техники, осуществляющий подготовку по ИТ-направлениям. Большое количество бюджетных мест — на специальностях, связанных с энергетикой, автоматизаций, робототехникой и конструированием. Традиционно большой набор абитуриентов в интересах авиастроительной отрасли: НГТУ НЭТИ — один из немногих университетов страны, которые осуществляют подготовку по данному направлению.

Более 17% бюджетных мест приходится на прием студентов по целевому обучению в интересах предприятий-заказчиков, также предусмотрены отдельные квоты для приема детей-участников и самих участников СВО, инвалидов, сирот и других категорий абитуриентов.

«Новый механизм целевого набора реализуется второй год. НГТУ НЭТИ является самым крупным университетом региона по целевому набору. На текущий момент в вузе обучается порядка тысячи студентов-целевиков. Поступая в университет, эти студенты понимают, кто будет их работодателем, взаимодействуют с ним, получают поддержку в процессе обучения. В этом году предложения работодателей должны появиться на специализированном сайте «Работа России» до 10 июня, после чего абитуриенты могут определиться в выборе как университета, так и будущего работодателя. Предприятия ОПК работают в особом порядке: законодательно они не обязаны выставлять свои предложения на обозначенном сайте, взаимодействуют с университетом напрямую. Поэтому всем желающим обучаться по целевой форме нужно обратиться в управление довузовского образования и определиться с предприятием», — подчеркнул Сергей Чернов.

В этом году у абитуриентов также есть возможность получить дополнительные баллы к ЕГЭ при поступлении на целевое за профориентационные мероприятия предприятий-заказчиков.

«Последние три года мы активно расширяем географию приема иностранных студентов. Традиционно лидерами по числу абитуриентов остаются Казахстан и Узбекистан, но сейчас вектор смещается в сторону Юго-Восточной Азии. Мы запускаем масштабные совместные образовательные программы с университетами Китая. В прошлом году открыта программа двойных дипломов с Шэньянским технологическим институтом, а в этом году стартуют несколько аналогичных программ в сфере IT-технологий с Университетом Уси. Ожидаем более 250 студентов из Китая. Также совместно с Кыргызским авиационным институтом НГТУ НЭТИ запускает программу по авиастроению — «Техническая эксплуатация летательных аппаратов». Продолжается набор на совместные программы с вузами Узбекистана и Казахстана, запущенные ранее», — отметил спикер.

Отдельно проректор рассказал о единственной в Сибири программе двойных дипломов в области машиностроения для российских студентов, реализуемой совместно с Шэньянским технологическим институтом, — «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств». Для поступления необходимы результаты ЕГЭ по русскому языку, профильной математике, физике или информатике. Первые два года студенты будут учиться в НГТУ НЭТИ на русском языке и интенсивно изучать китайский, в том числе с нулевого уровня. На 3 и 4 курсе студенты будут обучаться в Китае в высокотехнологичных лабораториях мирового уровня. Выпускники программы получат сразу два диплома о высшем образовании: новосибирского и китайского вузов.

«В этом году состоится первый набор абитуриентов, прошедших обучение на подготовительных факультетах НГТУ НЭТИ, открытых на базе Русского дома Центра народной дипломатии в Буркина-Фасо и Нигере осенью прошлого года. К нам планируют поступить 58 слушателей подготовительного факультета, в том числе — на основные образовательные программы, связанные с энергетикой и автоматизацией в нефтегазовой отрасли», — дополнил Сергей Чернов.

В числе нововведений 2025 года проректор также озвучил магистерскую программу «Русский язык как иностранный» факультета гуманитарного образования: «Открытие новой образовательной программы связано с колоссально большим спросом на этих специалистов на рынке труда. Уже в процессе обучения магистранты будут проходить стажировки в Индонезии, Китае, Вьетнаме, совмещая учебу с рабочей практикой».

В этом году в НГТУ НЭТИ значительно расширился список направлений и специальностей, на которые можно поступить с результатами ЕГЭ по химии. В него вошли направления, связанные с материаловедением, экологией, техносферной безопасностью.

Приемная кампания в НГТУ НЭТИ стартует 20 июня. Подробная информация для абитуриентов доступна на сайте вуза.

Одним из направлений отраслевой подготовки кадров является обучение практическим навыкам с участием работодателей. В 2022 году в национальном проекте «Образование» был запущен федеральный проект «Професионалитет», призванный синхронизировать кадровые потребности отечественных предприятий с возможностями системы СПО. Особенность проекта — формирование образовательно-производственных кластеров, участие бизнеса в создании современной инфраструктуры образовательных учреждений и в управлении.

Российский рынок труда испытывает кадровый голод в реальном секторе экономики. По данным аналитиков Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, главная составляющая дефицита – высококвалифицированные рабочие - остается неизменной уже 25 лет. В ходе опросов на их нехватку в разные периоды времени жаловались от 80 до 95% работодателей. Широкое использование отраслевой модели обучения с вовлечением в процесс работодателей рассматривается как основной вариант решения проблемы обеспеченности кадрами.

В настоящее время мероприятиями проекта «Професионалитет» охвачены почти треть колледжей и техникумов (1250 из 3,6 тыс.) и более 1800 опорных предприятий-партнеров в 79 регионах страны. Среди крупнейших партнеров можно отметить компании РЖД, «Росатом», «Северсталь», «Р-Фарм», «Ростех», «ЕвроХим». В реализации проекта принимают участие Минпросвещение России и федеральный оператор — ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования».

Практические занятия проходят в условиях, приближенных к реальному производству. Предприятия, являющиеся партнерами проекта, принимают активное участие в оснащении мастерских и лабораторий колледжей. Возможность дальнейшей работы на предприятиях-партнерах является важным фактором выбора учебных заведений СПО для молодежи.

Активность работодателей, воспитывающих и обучающих будущие кадры, растет. Они занимаются профориентации подростков, организуют летние школы специальной технологической направленности, с первого курса обсуждают со студентами варианты их маршрутизации. Такая деятельность способствует повышению привлекательности рабочих профессий. Изменение подхода к подготовке рабочих кадров делает выпускников учебных заведений СПО, не имеющих опыта работы, привлекательными для рекрутеров. Проект «Профессионалитет» помогает готовить специалистов, которые сразу по окончании колледжа готовы качественно выполнять свою работу на производстве. У некоторых студентов, хорошо проявивших себя во время стажировки, появляется возможность получить рабочее место уже во время обучения.

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Тугачевой Ларисы, реализация федерального проекта «Профессионалитет» является своевременной, с одной стороны, позволяющей бизнесу напрямую участвовать в целевой подготовке рабочих кадров, в другой – гарантировать трудоустройство выпускникам и сокращать дефицит кадров в реальном секторе экономики. 

Согласно информации, размещенной на официальном сайте Минтруда, порядка 15 тысяч россиян подали заявки на портале «Работа России» на бесплатное переобучение по национальному проекту «Демография» за первые две недели с момента старта программы в феврале. В этом году бесплатное переобучение распространено на всех соискателей для трудоустройства по более 160 приоритетным для рынка труда направлениям согласно перечню Правительства. Так, в топе профессии, на обучение которым чаще всего оставляют заявки: оператор станков с программным управлением, специалист по управлению персоналом, специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем, бухгалтер, социальный работник и экскурсовод.

По мнению эксперта кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Ольги Шекшуевой, федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография дает возможность наиболее социально незащищенной категории граждан пройти бесплатное обучение на базе образовательных организаций страны и региона для последующего трудоустройства. В этих целях Среднерусский институт управления – филиал РАНХиГС реализует дополнительную профессиональную программу повышения квалификации «Консультант по трудовым конфликтам и спорам», обучение по которой предполагает, в том числе, получение профессии «специалист по управлению персоналом», которая заявлена Минтрудом в числе наиболее востребованных.

Управление персоналом, представляющее собой процесс координации всех вопросов, связанных с сотрудниками организации, включает множество различных функций, в том числе заключение и расторжение трудового договора, оценку производительности, начисление и выплату заработной платы, определение льгот, управление конфликтами и поддержание положительного рабочего климата. Поэтому обучение по настоящей образовательной программе предполагает расширение знаний в области регулирования правоотношений между работником и работодателем при возникновении конфликтных ситуаций, чему должно способствовать не только изучение нормативных источников и практики их применения, но и овладение некоторыми навыками разрешения возникших конфликтов с учетом сложившейся правоприменительной практики.

Гражданам в возрасте 50 лет и старше, неработающим мамам детей дошкольного возраста, отдельным категориям молодежи до 35 лет, ветеранам СВО, безработным или находящимся под риском увольнения гражданам предлагается бесплатно освоить нормативную базу и основные тенденции трудового права на современном этапе, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, правильно оформить трудовые правоотношения, а также привить навыки отстаивания интересов работника или работодателя в форме представительства при разрешении конфликтной ситуации в процессе реализации трудовых правоотношений

«Востребованность выпускников становится ключевой оценкой качества подготовки кадров, – прокомментировала проректор по образовательной деятельности СПбПУ Елена Разинкина. – Ежегодно более 85 процентов выпускников, обучившихся на инженерных направлениях, устраиваются на работу по специальности в течение первого года после окончания вуза. Особенно в них заинтересованы сегодня предприятиях оборонно-промышленного комплекса, которые, в том числе, готовы трудоустраивать студентов во время обучения».

Специалисты интернет-рекрутмента проанализировали свыше двух миллионов резюме соискателей в возрасте от 18 до 24 лет и полмиллиона резюме выпускников 2021-2022 годов из 411 вузов России. В рейтинге пять параметров: востребованность выпускников у работодателей, популярность вуза в своем регионе, относительный уровень ожидаемых зарплат, опыт работы, текущая трудоустроенность выпускников.

Подробнее о целевой подготовке и совместных образовательных программах с ведущими российскими компаниями Елена Михайловна рассказала в интервью новостному порталу Политеха.