Posts Tagged: работодатель

Инсайты кадрового рынка: все, что нужно знать о зарплатах, ожиданиях и востребованных навыках в сфере PR.

21 мая на первом международном форуме АКОС “Стратегические коммуникации. Идеи&Инсайты” состоялась презентация исследования “Кадры в сфере PR: Ожидания vs Реальность”. АКОС, hh.ru и PR News всесторонне изучили данные резюме и вакансий по специальности “PR-менеджер”, размещенные на ресурсе hh.ru в 2024 году. В анализе учитывались пол, возраст, образование, география, график и занятость, профессиональные навыки, зарплатные предложения и ожидания и другие характеристики.

Согласно исследованию, внутри PR индустрии сохраняется умеренная конкуренция среди кандидатов: в среднем на одну опубликованную вакансию приходится 5,5 резюме - это считается нормой, комфортным соотношением как для работодателей, так и для соискателей. Около 60% всех карьерных предложений и соискателей сконцентрированы в Москве и Санкт-Петербурге, 78% специалистов имеют законченное высшее образование, зарплатные ожидания в регионах растут, а работодатели и специалисты всё ещё не слышат требований друг друга.

Сколько стоит опыт?

Медианные зарплатные ожидания столичных коммуникаторов совпадают с предложениями работодателей, а вот ожидания в регионах несколько завышены – в среднем 68,4 тыс. руб. против 65,8 тыс. руб. Очевидный разрыв наблюдается в Дальневосточном федеральном округе (73 тыс. руб. в резюме против 62 тыс. руб. в вакансиях), за ним следуют Центральный федеральный округ без учета Москвы (69 тыс. руб. против 60 тыс. руб) и Северо-Западный федеральный округ без Санкт-Петербурга (59 тыс. руб. против 50 тыс. руб.), которые формируют требования с оглядкой на столицы.

Самый высокий рост зарплатных притязаний наблюдается у специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет. При этом работодатели все больше демонстрируют лояльность и готовность сотрудничать с новичками: 12% всех вакансий ориентированы на людей без трудового стажа в PR, а 57% – на специалистов с опытом от года до трех лет. В то же время рынок резюме можно назвать зрелым и сформированным: 44% всех соискателей обладают более чем 6-ти летним опытом в профессии.

Больше всего шансов у пиарщиков найти работу в таких отраслях, как: “Информационные технологии, системная интеграция, интернет” (14% от общего числа вакансий), “СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование” (11%) и “Розничная торговля” (8% соответственно). А по размерам заработной платы PR-специалистов лидируют отрасли: “Управление многопрофильными активами” (в среднем 102,5 тыс руб.), “Перевозки, логистика, склад, ВЭД” (100 тыс. руб.) и финансовый сектор (99,7 тыс. руб.).

Совпадают ли ожидания?

Работодатели сегодня не торопятся подстраиваться под кандидатов и продолжают настойчиво предлагать полноценный рабочий день и полную занятость, в то время как у соискателей наблюдается четкая тенденция к поиску адаптивных форматов: гибкий график (45%), удаленная и гибридная работа (21% всех резюме). И только 11% вакансий предполагают удаленку, 3% – частичную занятость и лишь 1% – проектную работу.

Говоря о компетенциях и навыках, важно подчеркнуть разрыв между ожиданиями бизнеса и фактическими навыками в резюме. У работодателей увеличивается запрос на специалистов с комплексным подходом к коммуникациям. Востребованный пиарщик должен закрывать спектр задач по разработке и реализации PR-стратегии, работе со СМИ и др. В то время как кандидаты стараются стать “универсальными солдатами”, часто делая акцент на SMM и дизайне, тем самым размывая суть профессии и подменяя других специалистов.

Что в результате?

Рынок кадров PR-индустрии развивается и сталкивается с “болезнями роста”. У бизнеса формируется четкий запрос на “коммуникаторов 360” – ловких жонглеров, способных адаптироваться к переменам и качественно решать базовые PR-задачи. Работодатели готовы обучать и подращивать специалистов под себя, но в то же время они рассчитывают на полную включенность соискателей и не верят в гибридные форматы. Кандидаты, в свою очередь, часто делают ставку на выигрышные компетенции и навыки. Всем участникам процесса предстоит найти компромисс или пройти через новую трансформацию.

Полные результаты исследования доступны на официальном сайте АКОС.

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision

С 1 марта 2025 года вступает в силу новая статья Трудового кодекса РФ — 351.8, которая введена Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Изменения регулируют порядок организации наставничества. Наставничество представляет собой передачу навыков опытными сотрудниками молодым специалистам. Наставником сотрудник становится по поручению работодателя, но только при наличии согласия заняться наставничеством. Оформляется оно в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору, где прописываются порядок, сроки и форма наставничества. Наставнику выплачивается вознаграждение, размер которого устанавливается в колдоговоре или ЛНА. Наставник вправе в любое время отказаться от наставничества, предупредив об этом работодателя. Также и работодатель сможет снять обязанности наставника, предупредив его об этом в письменном виде не менее чем за три рабочих дня.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, доцента кафедры конституционного, административного и уголовного права Натальи Гончарук данные изменения в законодательстве помогут сделать процесс обучения более быстрым и выгодным для всех сторон, поскольку опыт – лучший учитель, и лучший способ чему-то научиться – подружиться с человеком, который обладает нужными знаниями или навыками.

Кредитная организация вошла в ТОП-9 лучших работодателей – крупных банков России по версии сайта hh.ru

Примсоцбанк занял второе место среди крупных компаний Приморского края и седьмое место среди крупных банков России в рейтинге лучших работодателей 2024 года по версии сайта для поиска работы и персонала hh.ru.

В рейтинг-2024 вошли 1 729 компаний со всей страны. В общей сложности исследование охватило 40 отраслей бизнеса и 72 региона России, а в голосовании приняли участие 131 000 человек, которые отдали 686 000 голосов за финалистов. Сама оценка проводилась по нескольким критериям, включая мнение соискателей, отзывы действующих и бывших сотрудников, а также эффективность HR-процессов.

Наполнение соцпакета – один из решающих факторов при выборе работодателя почти для каждого четвертого экономически активного тюменца (24%). Об этом говорят результаты совместного исследования страховой компании «Росгосстрах Жизнь» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. При этом около половины опрошенных (49%) считают, что наличие в соцпакете страхования по долговременному уходу будет конкурентным преимуществом работодателя. Этот вид страхования нужен, когда из-за болезни или травмы людям бывает сложно самостоятельно выполнять простые ежедневные активности: готовить, убираться, принимать душ, и требуется помощь сиделки или медицинский присмотр.

Почти каждый десятый опрошенный (9%) даже готов согласиться на менее интересную работу, если корпоративный соцпакет будет включать бонусы и гарантию защиты как для сотрудника, так и для его семьи.

В пакет, который работники сочтут настоящим конкурентным преимуществом работодателя, сейчас должны быть включены уже не только стандартные опции, такие, как оплата проезда или ДМС, но и более широкий спектр услуг и сервисов. Например, актуальными стали программы страхования на случай возникновения критических заболеваний, а также помогающие справляться с долговременным уходом как за членами семьи, так и за самим работником. У каждого пятого тюменца (19%) уже есть близкие, нуждающиеся в постоянном уходе. При этом большинство (75%) ухаживают за ними самостоятельно, и при этом иногда вынуждены отказываться от любимой работы или существенно сокращать рабочие часы и менять привычный образ жизни.

В качестве поддержки от работодателя в таких ситуациях тюменцы хотели бы получить более гибкий график (74%) и возможность дистанционного формата работы (65%). Половина опрошенных также оценят финансовую компенсацию (55%), а 23% – дополнительные выходные дни*.

Помимо личного времени, 35% тюменцев выделяют на уход за родственниками от 10 до 50 тыс. рублей ежемесячно. Еще у 24% опрошенных эта сумма не достигает 10 тыс. рублей в месяц, а у 11% – превышает 50 тыс. рублей. При этом у 46% респондентов средний уровень ежемесячного семейного дохода на одного человека находится в диапазоне 50-150 тыс. рублей, что в среднем соответствует данным Росстата в 2024 году.

«Сегодня соцпакет – это не просто приятный бонус, а стратегический инструмент, влияющий на привлекательность работодателя. Именно поэтому от его наполнения зависит как лояльность действующих сотрудников, так и возможность привлечь на работу новых и быстро заполнить вакансии при необходимости. Когда уровень безработицы находится на низком уровне 2,4%**, одна из основных задач работодателей – это удержание работников. И расширенный соцпакет, в котором помимо базовых опций (ДМС, фитнес, оплата связи и др.), можно увидеть и другие полезные и ценные услуги, как раз помогает быстрее достичь этой цели. СК «Росгосстрах Жизнь» предлагает бизнесу программу страхования долговременного ухода, позволяющую в случае необходимости обеспечить сотрудников высококвалифицированной помощью. Поддержка может понадобиться в любом возрасте, как самому сотруднику, так и его близким. В таких случаях приходится искать помощника или сиделку в срочном порядке или просить родственников помочь. Например, простой перелом руки может привести к тому, что самостоятельно невозможно приготовить еду или налить кофе, навести порядок, даже принять душ. При наличии такой страховой программы тому, кто нуждается в поддержке, не придется уходить с работы или подыскивать более удобный вариант графика. Работодатели, учитывающие эти запросы, становятся более конкурентоспособными на рынке труда», – отметила Элли Долганова, директор по развитию социальных проектов СК «Росгосстрах Жизнь».

Наличие льгот и бонусов для сотрудников, заботящихся о родственниках, особенно актуальны для рабочего персонала (68%), людей, задействованных в сфере науки и образования (61%), управления персоналом (56%), розничной торговли (55%) и медицины (55%).

* Можно было выбрать несколько вариантов ответа.

** По данным Росстата за 3 квартал 2024 года.

Наполнение соцпакета – один из решающих факторов при выборе работодателя почти для каждого четвертого экономически активного тюменца (24%). Об этом говорят результаты совместного исследования страховой компании «Росгосстрах Жизнь» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. При этом около половины опрошенных (49%) считают, что наличие в соцпакете страхования по долговременному уходу будет конкурентным преимуществом работодателя. Этот вид страхования нужен, когда из-за болезни или травмы людям бывает сложно самостоятельно выполнять простые ежедневные активности: готовить, убираться, принимать душ, и требуется помощь сиделки или медицинский присмотр.

Почти каждый десятый опрошенный (9%) даже готов согласиться на менее интересную работу, если корпоративный соцпакет будет включать бонусы и гарантию защиты как для сотрудника, так и для его семьи.

В пакет, который работники сочтут настоящим конкурентным преимуществом работодателя, сейчас должны быть включены уже не только стандартные опции, такие, как оплата проезда или ДМС, но и более широкий спектр услуг и сервисов. Например, актуальными стали программы страхования на случай возникновения критических заболеваний, а также помогающие справляться с долговременным уходом как за членами семьи, так и за самим работником. У каждого пятого тюменца (19%) уже есть близкие, нуждающиеся в постоянном уходе. При этом большинство (75%) ухаживают за ними самостоятельно, и при этом иногда вынуждены отказываться от любимой работы или существенно сокращать рабочие часы и менять привычный образ жизни.

В качестве поддержки от работодателя в таких ситуациях тюменцы хотели бы получить более гибкий график (74%) и возможность дистанционного формата работы (65%). Половина опрошенных также оценят финансовую компенсацию (55%), а 23% – дополнительные выходные дни*.

Помимо личного времени, 35% тюменцев выделяют на уход за родственниками от 10 до 50 тыс. рублей ежемесячно. Еще у 24% опрошенных эта сумма не достигает 10 тыс. рублей в месяц, а у 11% – превышает 50 тыс. рублей. При этом у 46% респондентов средний уровень ежемесячного семейного дохода на одного человека находится в диапазоне 50-150 тыс. рублей, что в среднем соответствует данным Росстата в 2024 году.

«Сегодня соцпакет – это не просто приятный бонус, а стратегический инструмент, влияющий на привлекательность работодателя. Именно поэтому от его наполнения зависит как лояльность действующих сотрудников, так и возможность привлечь на работу новых и быстро заполнить вакансии при необходимости. Когда уровень безработицы находится на низком уровне 2,4%**, одна из основных задач работодателей – это удержание работников. И расширенный соцпакет, в котором помимо базовых опций (ДМС, фитнес, оплата связи и др.), можно увидеть и другие полезные и ценные услуги, как раз помогает быстрее достичь этой цели. СК «Росгосстрах Жизнь» предлагает бизнесу программу страхования долговременного ухода, позволяющую в случае необходимости обеспечить сотрудников высококвалифицированной помощью. Поддержка может понадобиться в любом возрасте, как самому сотруднику, так и его близким. В таких случаях приходится искать помощника или сиделку в срочном порядке или просить родственников помочь. Например, простой перелом руки может привести к тому, что самостоятельно невозможно приготовить еду или налить кофе, навести порядок, даже принять душ. При наличии такой страховой программы тому, кто нуждается в поддержке, не придется уходить с работы или подыскивать более удобный вариант графика. Работодатели, учитывающие эти запросы, становятся более конкурентоспособными на рынке труда», – отметила Элли Долганова, директор по развитию социальных проектов СК «Росгосстрах Жизнь».

Наличие льгот и бонусов для сотрудников, заботящихся о родственниках, особенно актуальны для рабочего персонала (68%), людей, задействованных в сфере науки и образования (61%), управления персоналом (56%), розничной торговли (55%) и медицины (55%).

* Можно было выбрать несколько вариантов ответа.

** По данным Росстата за 3 квартал 2024 года.