Posts Tagged: заработная плата

Социологическая лаборатория Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС проанализировала данные опроса молодых специалистов об их зарплатных ожиданиях от 11 марта 2025 года[1].

Сегодня на рынке труда существует значительный разрыв между желаемыми и реальными зарплатами молодых специалистов: каждый второй опрошенный недоволен оплатой своего труда. Более половины (57%) студентов колледжей и вузов готовы устроиться на работу после окончания своего учебного заведения при зарплате в диапазоне от 40 до 80 тыс. рублей. О желании получать 100 тыс. и более, заявляет лишь каждый пятый-шестой опрошенный.

В то же время, отвечая на вопрос «Какой размер заработной платы Вы считаете приемлемым для специалиста Вашей квалификации и возраста?», каждый третий молодой сотрудник считает справедливым получать 100 тыс. рублей и более. При этом молодые специалисты с высшим образованием в два раза чаще, чем сотрудники со средним специальным образованием, говорят о «справедливой» зарплате более 100 тыс.

Если сместить фокус с ожиданий денежных средств на реальную зарплату, мы увидим, что зарплата каждого второго вчерашнего выпускника не превышает 60 тыс. рублей, и только каждый десятый выпускник колледжа (10%) и почти каждый шестой выпускник вуза (17%) все-таки смогли добиться столь желаемой зарплаты в 100 тыс. рублей и более.

По мнению доктора социологических наук, профессора кафедры «Социология и социальные технологии» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анны Алексеенок, несмотря на наличие кадрового дефицита на рынке труда, работодатели постепенно перешли на оптимизацию бизнес-процессов. Сложности с трудоустройством на высокооплачиваемые должности связаны с дефицитом высококвалифицированных опытных специалистов. Это приводит к тому, что запросы выпускников не удовлетворяются в полной мере, им приходится работать за невысокую заработную плату.

[1]https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabota-i-zarplata-chego-khotjat-molodye-specialisty

В июле 2024 года по данным Росстата заработная плата увеличилась в годовом выражении на 8,1%, в феврале этого года прибавка составила 10,8%, в марте 12,9%, в мае 8,8%. Получается зарплатная гонка, но с постепенным уменьшением.

Согласно сентябрьскому обзору Минэкономразвития, по итогам текущего года рост реальных зарплат прогнозируется на уровне 9,2%, в 2025-м - 7%, в 2026-м - 5,7%, в 2027-м - 4,1%. Оценочная динамика, представленная в докладе Центробанка, выглядит намного более вялой: +3%, +2,6% и + 2,3% в ближайшую трехлетку. 

По предварительному анализу именно 2024 года год станет самым пиковым по росту зарплат в стране.

«Зарплаты не могут не расти - такой вектор задал Президент РФ ещё три года назад, - говорит директор по коммуникациям BitRiver, экономист Андрей Лобода. – Госслужащим они регулярно индексируются, и это правильно: госсектор подает убедительный пример частным компаниям.» 

Тем не менее, не все частные компании производили индексацию заработной платы, так как ресурсов для зарплатного рынка у частных компаний не осталось. Исключение по росту окладов составляют предприятия выполняющих государственный заказ и ориентированных на импортозамещение. 

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Горбовой Ирины, дефицит рабочих рук и исчерпание производственных возможностей приведет к тому, что работодатели будут регулярно пересматривать кадровую и зарплатную политику, а с учетом ускоряющейся инфляции это станет актуальной темой и в 2025 году.

В настоящее время активно обсуждаются проблемы введения в широкий оборот новой формы национальной валюты – цифровой рубль. Он будет являться электронным аналогом наличных и безналичных денег с равной эквивалентностью, эмитируемым Центробанком. Хранение цифровых рублей предусмотрено в цифровых кошельках юридических и физических лиц, открытие которых осуществляется на платформе Банка России, а доступ к ним через мобильные приложения банковских структур и интернет-банки. Выбор формы использования рубля наличной, безналичной или цифровой останется за гражданами. По оценкам экспертов, к 2030 году цифровой рубль активно будет использоваться населением для проведения расчетов.

Специалистами сервиса Superjob проведено исследование по вопросам готовности граждан получать заработную плату в цифровой валюте. В опросе приняло участие 1600 респондентов, представляющих экономически активное население и обладающих информацией о цифровом рубле, при этом важно отметить, что осведомленность граждан о новой форме валюты достаточно низкая, только каждый пятый россиянин знает о цифровом рубле.

Желание получать заработную плату в полном объеме в цифровых рублях выразило 7% опрошенных, 6% респондентов склоняются к выплате в данной форме лишь части зарплаты, а 67% настроены достаточно консервативно и не приемлют данный вариант расчетов. По гендерному признаку наблюдается различное восприятие нововведения: 9% мужчин готовы всю заработную плату получать в цифровых денежных единицах и 7% лишь некоторую ее часть, а среди женщин данное распределение имеет следующее соотношение 5% и 4% соответственно. Среди женского населения, принявшего участие в исследовании, 75% не готовы к выплате их заработка в цифровых рублях, а доля мужчин, для которых не привлекательны выплаты в цифровом эквиваленте, составила 67%. Более открыты к использованию цифровых рублей для выплаты заработной платы респонденты в возрасте до 34 лет, среди них удельный вес опрошенных, которые против таких изменений составляет 61%, в более старшем возрасте свыше 71%.

Весьма категорично к использованию цифровых рублей для оплаты труда относятся респонденты, заработок которых составляет до 99999 рублей, среди данной группы более 70% не желают получать зарплату в цифровых рублях. Среди опрошенных, располагающих ежемесячным доходом свыше 100000 рублей против использования цифрового рубля высказалось 66%, за – 8%, а 26% респондентов затрудняются ответить.  

По мнению эксперта Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анны Павловой, использование цифрового рубля имеет преимущества как для граждан, так и для представителей бизнеса и государства, несмотря на то, что к данной форме национальной валюты многие относятся с большой осторожностью и некоторым недоверием в перспективе за электронным аналогом денег большое будущее. Среди основных плюсов использования цифрового рубля для граждан и предпринимательских структур можно отметить следующие: возможность простого доступа к кошельку, минимизацию издержек на проведение операций, увеличение скорости осуществления операций, высокий уровень защищенности средств, расширение предлагаемых финансовых продуктов и сервисов и т.д.  По мере распространение цифрового рубля отношение граждан к его использованию, в том числе для выплаты заработной платы, может существенно измениться.

Наличие задолженности по выплате заработной платы в России за последние пять лет сократилось в семь раз, большая часть инцидентов носит технический характер. Об этом сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков на площадке IX Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ).

«Все мы помним период, 2015-2017 годы, [когда] активно обсуждалась, в том числе на уровне президента РФ, проблематика, связанная с долгами по заработной плате. За последние пять лет долги по заработной плате снизились в семь раз. Они составляют порядка одной тысячной от фонда, и, как правило, в большинстве случаев носят технический характер», — сказал Иванков.

В материалах Росстата сообщалось, что задолженность по заработной плате в России на 1 января 2024 года составляла 347 млн рублей. По сравнению с уровнем на начало декабря общий долг снизился на 19,9%, или на 86,3 млн рублей.

«Снижение задолженности по выплате заработной платы в России является важным показателем улучшения экономической ситуации, стабильности на рынке труда и повышения ответственности работодателей. Динамика улучшений и внимание со стороны государства к этой проблеме создают оптимистические ожидания для работников и их защиты», — прокомментировала замдекана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.  

На сегодняшний момент величина МРОТ в Российской Федерации установлена на уровне 19 242 рубля. С 2021 года этот показатель определяется на основе медианного уровня заработной платы и не может быть меньше, чем прожиточный минимум трудоспособного населения. По данным статистики, заработную плату в размере СМРОТ в экономике получают порядка 4,2 млн. человек. Стоит также отметить, что с 2009 года регионы получили право устанавливать региональный размер МРОТ.

Однако, не смотря на желаемое подобное повышение данного социального гаранта, возможно развитие негативного сценария инфляции.

Подобное резкое повышение МРОТ приведет к проявлению высокого уровня инфляции. Резкое повышение минимально заработной платы может вызвать необходимость повышения оплаты труда в целом в экономике, что, однозначно, приведет к росту цен на товары и услуги.

По мнению эксперта кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Екатерины Караевой, вопрос о важности формирования и регулирования доходов является одним из наиболее актуальных на сегодняшний день. Повышение доходов позволит сократить количество малоимущего населения. Более высокий уровень жизни позволит расширить потребительские возможности, повысит платёжеспособный спрос и будет стимулировать дальнейшее развитие национальной экономики. Но процесс этот должен быть тщательно продуман и спланирован, чтобы не допустить отрицательных последствий.