Posts Tagged: вахта

В последние годы в России все больше молодых людей в возрасте до 30 лет рассматривают карьеру в промышленности или вахтовую работу как привлекательную альтернативу офисным профессиям. Эта тенденция меняет стереотипы о том, что производство — удел старшего поколения. Чем вызван такой выбор и что он значит для рынка труда — рассказывает Истратов Сергей, руководитель платформы по подбору персонала Jobberry.ru

Подбор персонала в сферу производства: причины роста интереса

1. Финансовая стабильность. Работа на производстве и вахтовым методом часто предлагает зарплаты выше среднего, особенно в нефтегазовой, горнодобывающей и обрабатывающей отраслях. Для молодежи, сталкивающейся с высокой ипотечной нагрузкой и желающей быстрого финансового роста, это ключевой фактор.

2. Государственные инициативы. Программы импортозамещения и развитие промышленности в России увеличили спрос на квалифицированных рабочих. Проекты вроде «Профессионалитета» и гранты на переобучение делают технические специальности доступнее.

3. Гибкость графика. Вахтовый метод (например, 2/2 недели) позволяет совмещать интенсивную работу с длительным отдыхом, что ценится теми, кто хочет путешествовать или посвящать время хобби.

4. Технологизация производств. Современные цеха — это роботы, цифровые панели и IoT. Для цифрового поколения такой формат работы ближе, чем конвейеры прошлого века.

Преимущества и вызовы

Плюсы:

— Возможность раннего карьерного роста: нехватка кадров в промышленности открывает молодым шанс быстро занять руководящие позиции.

— Соцпакет: многие компании предлагают жилье, страхование, компенсации за вахту.

— Минимизация рутины: физический труд и смена локаций (для вахтовиков) снижают эмоциональное выгорание.

Минусы:

— Высокие физические нагрузки и риск профессиональных заболеваний.

— Отрыв от семьи и друзей при длительных вахтах.

— Необходимость постоянно обновлять навыки из-за автоматизации процессов.

Мнение экспертов

По словам Анны Смирновой, HR-директора металлургического холдинга: «Молодежь сегодня приходит с запросом на осмысленность труда. Они хотят видеть результат своих усилий — будь то готовый продукт или участие в крупных проектах. Это поколение менее готово годами сидеть в “опенспейсах” ради абстрактных KPI». Статистика подтверждает тренд: согласно исследованию HeadHanter, за последние три года доля резюме соискателей до 30 лет в сфере производства выросла на 18%.

Пример подбора персонала на производство

Дмитрий, 27 лет, инженер на автомобильном заводе: «После университета я два года проработал в IT, но ушел от монотонности. Сейчас руковожу монтажом линий электропередач — здесь каждый день новые задачи, а зарплата в 1,5 раза выше».

Алина, 24 года, вахтовый геолог: «Работаю месяц через месяц. За год объездила полстраны, накопила на квартиру. Да, тяжело, но свобода того стоит».

Экономике потребуется до 2 млн человек на производства

Тренд на «возвращение в цеха» поддерживает и бизнес, и государство. К 2030 году, по прогнозам Минпромторга, в РФ потребуется до 2 млн новых специалистов для промышленности. Уже сегодня компании внедряют системы наставничества и цифровые тренажеры, чтобы привлечь молодежь. Выбор производства или вахты поколением Z — не просто поиск высокого дохода, но и стремление к балансу между работой и жизнью, желание влиять на реальный сектор экономики. Этот сдвиг может стать драйвером для обновления российской промышленности, превратив ее в пространство для амбиций и инноваций.

Владимир Виноградов, президент Pro-Vision, автор сообщества Vinogradov.story, для championat.ru:

Антарктида – один из самых суровых и загадочных уголков нашей планеты. Оказаться у её берегов – уже подвиг, а добраться туда на парусной шхуне – значит пройти маршрутом первооткрывателей, бесстрашных моряков со шлюпов «Восток» и «Мирный». Воссоздавая их легендарный подвиг, мы отправились в путешествие на моторно-парусной шхуне ледового класса «Амазон» и испытали на себе, каково это – жить и работать в полярных широтах. Это был не просто круиз по Южному океану, а полное погружение в морскую жизнь, где каждый член команды стал частью большого механизма, работающего слаженно и чётко. Но обо всем по порядку.

Шхуна – основа путешествия

Полярный парусник – это не просто судно, а настоящий плавучий дом и учебная площадка для команды. Здесь каждый путешественник становится полноправным членом экипажа, изучает морское дело и пробует себя в роли полярного матроса. На борту нас было двенадцать человек: шесть опытных моряков и шесть практикантов, каждый из которых погружался в процесс управления судном, работал с парусами и осваивал судовождение. Первые дни на борту – это адаптация: шхуна постоянно в движении, волны раскачивают судно, а свежий морской воздух пробирает до костей. Но через пару дней ты привыкаешь держать равновесие, запоминаешь расположение всех помещений и начинаешь чувствовать ритм жизни на корабле.

Вахты: работа на море

Каждый из нас нёс по две вахты. Одна – камбузная, где мы помогали коку готовить еду: в условиях долгого плавания вкусная и горячая пища – это залог сил и хорошего настроения экипажа. Приготовление пищи на качающейся палубе – отдельное испытание: ножи нужно держать крепко, кипяток в кастрюлях постоянно норовит выплеснуться, а продукты приходится закреплять, чтобы их не унесло волной.

Вторая вахта – ходовая: это работа с парусами, ведение судового журнала, наблюдение за навигацией и метеоусловиями. Со временем начинаешь чувствовать ритм шхуны, её движение в такт ветру и волнам. Мы учились вязать морские узлы, ставить и убирать паруса, следить за показаниями приборов и даже определять погоду по поведению облаков и состоянию воды. Особенно захватывающим был момент, когда нужно было поднимать паруса в сильный ветер: ткань трепетала, снасти натягивались, а команда действовала сообща, чтобы укротить стихию.

Повседневная жизнь на борту

Когда вахта окончена, начинается жизнь в кают-компании – уютном месте, где собирается вся команда. Здесь за чашкой горячего чая обсуждаются планы, делятся впечатлениями, звучат рассказы о прошлых экспедициях. Это не просто место отдыха, а настоящий центр судовой жизни, где рождается тот самый неповторимый дух путешествия. Иногда мы устраивали кинопросмотры старых морских фильмов, читали книги о легендарных плаваниях или просто играли в настольные игры, борясь с качкой и смехом.

Но, конечно, самыми долгожданными были высадки на берег. Для этого используются надувные лодки «зодиаки», которые позволяют приблизиться к величественным айсбергам, ледяным скалам и побережьям, где живут пингвины и морские котики. Первая высадка – всегда волшебный момент: ты ступаешь на ледяную землю, вдыхаешь чистейший морозный воздух, а вокруг – первозданная тишина, прерываемая лишь криками птиц и плеском волн. Мы наблюдали за огромными айсбергами, дрейфующими в океане, видели, как солнце играет на их лазурных гранях, и слышали, как трещит лёд, раскалываясь под воздействием времени и силы природы.

Полярный матрос XXI века

Полярные путешествия – это всегда риск. Но оборудование, технологии и надежное судно сводят его к минимуму. А ведь двести лет назад всё было куда сложнее: без карт, без четкого прогноза погоды, с риском встретить айсберг или угодить в смертельный шторм. Когда смотришь на эти воды сквозь призму истории, проникаешься глубоким уважением к первооткрывателям, которые бросили вызов стихии, чтобы нанести на карту очертания последней неизведанной земли.

Теперь, после этого плавания, я точно знаю: Антарктида остаётся таким же загадочным и манящим местом, как и двести лет назад. А жизнь на шхуне – это не просто путешествие, а испытание, приключение и настоящее погружение в историю мореплавания. Каждый, кто хоть раз чувствовал на лице брызги ледяного ветра и держал румпель под звёздным небом Южного океана, уже никогда не будет прежним.

На одном из самых крупных заводов в Ижевске заработала новая индустриальная столовая, обслуживающая более 1000 сотрудников в день. Проект, реализованный компанией РЕГРО Ресто совместно с заводом, создан с заботой о людях и их комфорте, чтобы перерывы на обед были не только удобными, но и приятными.



За 6 месяцев специалисты РЕГРО Ресто приняли участие в модернизации производственных помещений кухни и создании уютной атмосферы в обеденном зале. Площадь столовой – более 900 квадратных метров. Зал вмещает до 300 человек одновременно, а автоматизация процессов дотационного питания позволяет исключить очереди.

«Мы учли всё до мелочей — от качества и разнообразия блюд до удобства зала, чтобы работники завода могли получать вкусное и сбалансированное питание без лишних затрат времени. Этот проект показывает, как продуманное корпоративное питание может улучшить повседневную жизнь сотрудников», — отмечает генеральный директор группы компаний РЕГРО Максим Никифоров.

Важный акцент сделан на просторный и светлый обеденный зал, где каждый сотрудник завода может с комфортом отдохнуть и пообедать во время перерыва. Это помогает рабочим восстановить силы и повысить концентрацию в течение рабочего дня.

На предприятии используют исключительно свежие продукты, которые ежедневно доставляют проверенные поставщики. Четырехнедельное цикличное меню включает широкий выбор блюд: от сытных домашних завтраков до полноценных обедов и ужинов с вегетарианскими и диетическими позициями. 

Новая столовая сочетает современные технологии, высокий уровень сервиса и отличное качество блюд. Компания РЕГРО Ресто продолжает внедрять решения, которые помогают российским компаниям обеспечивать сотрудников удобным и качественным питанием. 

Компания «Симпл Фуд» рада сообщить о своем успешном развитии и стремлении предоставлять высококачественные продукты питания, соответствующие самым высоким стандартам безопасности и вкуса. Основанная в 2020 году, компания быстро завоевала доверие потребителей благодаря своему уникальному подходу к производству и приверженности принципам экологической ответственности.

Основные направления деятельности

«Симпл Фуд» специализируется на производстве широкого ассортимента натуральных продуктов питания без искусственных добавок и консервантов. Наши ключевые категории включают:

• Здоровые и вкусные обеды и завтраки
• Органические соки и смузи: свежевыжатые напитки из фруктов и овощей.
• Полезные завтраки
• Диетическое питание
• Быстрая доставка горячих обедов

Все наши продукты проходят строгий контроль качества на каждом этапе производства, начиная от выбора сырья и заканчивая упаковкой готовой продукции.

Экологическая ответственность

Мы понимаем важность сохранения окружающей среды и стремимся минимизировать наше воздействие на природу. Все упаковки наших продуктов изготовлены из экологически чистых материалов, пригодных для вторичной переработки. Кроме того, мы активно поддерживаем инициативы по снижению углеродного следа и внедрению энергоэффективных технологий на нашем производстве.

Социальная миссия

«Симпл Фуд» верит в силу здорового образа жизни и стремится внести свой вклад в улучшение здоровья общества. Мы регулярно проводим образовательные мероприятия и мастер-классы, направленные на популяризацию правильного питания среди детей и взрослых. 

Планы на будущее

В ближайшие годы «Симпл Фуд» планирует расширить ассортимент продукции, увеличить производственные мощности и выйти на международные рынки. Мы также продолжим инвестировать в научные исследования и разработки, чтобы предложить нашим потребителям еще больше инновационных и полезных продуктов.

Контакты

Чтобы узнать больше о компании «Симпл Фуд» и нашей продукции, посетите наш сайт https://simplefoods.ru/ или свяжитесь с нами по электронной почте simpl.fud@yandex.ru. Мы всегда рады новым партнерам и клиентам!

ООО «Симпл Фуд»  

Телефон: 89254985212

Компания «Симпл Фуд», известная своей доставкой горячих обедов, продолжает активно развиваться и радовать своих клиентов разнообразием вкусных блюд. Сегодня мы рады объявить о расширении нашего бизнеса и наборе новых сотрудников.

О нас

«Симпл Фуд» – это команда профессионалов, чья главная цель – дарить людям радость через вкусную и свежую еду.

Мы готовим горячие обеды из качественных ингредиентов, следуя лучшим традициям русской и международной кухни.

Наше меню регулярно обновляется, чтобы удивлять наших клиентов новыми вкусовыми сочетаниями.

Мы растем и ищем таланты!

В связи с активным ростом компании, мы открываем вакансии для целеустремленных и энергичных людей, готовых присоединиться к нашей команде.

Если вы любите готовить, умеете работать в команде и хотите стать частью динамично развивающегося проекта, то «Симпл Фуд» ждет именно вас!

Открытые позиции:

• Шеф-повар/Повар
• Помощник повара
• Работники кухни
• Пекаря.

Наши преимущества:

1. Конкурентоспособная заработная плата
2. Официальное трудоустройство
3. Дружный коллектив
4. Возможность профессионального роста и развития.

Как подать заявку?

Чтобы стать частью команды «Симпл Фуд»,позвоните по телефону +7 (925) 498-52-12 или заполните анкету на нашем сайте https://vk.link/simplfyd Мы рассмотрим каждую заявку и свяжемся с вами для дальнейшего обсуждения.

Контактная информация:

Телефон: +7 (925) 498-52-12

Email: infsimpl.fud@yandex.ru 

Присоединяйтесь к нашей команде и помогите нам создавать феерию вкуса для наших клиентов!