Posts Tagged: работник

В экспертной среде идет широкая дискуссия о возможности удаленной работы в период больничного.

В Госдуме должно пройти межведомственное совещание по вопросу предоставления работникам возможности удаленной работы во время болезни без оформления больничного. В Совете по правам человека и Федерации независимых профсоюзов инициативу поддерживают.

"После того, как мы прошли пандемию, стало ясно, что в определенных случаях можно эффективно работать удаленно. Например, когда человек заразился тем же коронавирусом, переносит болезнь без симптомов и вполне может трудиться, но из дома, чтобы не заражать окружающих. Однако сейчас привычные всем бумажные больничные листы уже не выдаются на руки. Оформляется электронный больничный, который медицинская организация направляет в Соцфонд. Оттуда приходят выплаты, информируется работодатель. И зарплата пересчитывается. Как правило, в сторону уменьшения", - рассказал "РГ" глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

 Поэтому заболевшие работники предпочитают по врачам не ходить, а со всеми своими простудами и вирусами приходят в коллектив.

По словам Нилова, предлагается разрешить заболевшим сотрудникам, которые могут выполнять трудовые обязанности, оставаться дома и удаленно работать. А больничный при этом не оформлять. "Сейчас ведем консультации как это сделать - через внесение поправок в Трудовой кодекс или другие законы", - уточнил парламентарий. При этом он добавил, что это будет выгодно и работникам, которые не будут терять в зарплате, и работодателям, так как работа все равно будет выполняться.

Глава Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев поддержал идею. "В инициативе есть рациональное зерно, потому что она будет отвечать целям трудового законодательства, которые предусматривают баланс интересов работника и работодателя. Сотрудник и сейчас может, если работодатель лояльный, договориться об удаленной работе без больничного в случае болезни, но плюс инициативы в том, что она дает свое легальное закрепление этой возможности, такая возможность будет прямо предусмотрена трудовым законодательством", - написал он в своем Телеграм-канале.

Поддержали инициативу и профсоюзы. Но, по мнению руководителя правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Якова Купреева, в случае ее принятия необходимо предусмотреть перечень заболеваний, по которому будет действовать такая норма. Нужно сделать не императивную норму, которая будет в обязательном порядке, а по согласованию между работником и работодателем, отметил он.

"Сама по себе идея не нова, и многие компании уже на корпоративном уровне регулируют этот вопрос. Как правило, компенсации сотруднику финансовых потерь в связи с уходом на больничный регулируются внутренними правилами, принятыми в компании. Традиционно это отдается на откуп руководителям подразделений, ведь только они могут точно сказать, может ли сотрудник выполнять удаленно свои должностные обязанности. И это, естественно, касается только тех должностных обязанностей, которые реально можно выполнять удаленно, это скорее про "белых" воротничков, чем про "синих", - говорит эксперт. Он также добавляет, что не стоит сбрасывать со счетов, что даже ОРВИ у каждого протекает по-разному- кто-то сохраняет работоспособность, а кто-то нет.

Но есть и обратная сторона: многие идут в офис, будучи носителями различных вирусных заболеваний, просто потому что для них критично не потерять в деньгах, что, в свою очередь, может привести к вспышке ОРВИ в офисе. "Многие компании понимают, что это может обернуться еще большими издержками и поэтому стараются регулировать этот вопрос в рамках здравого смысла", - констатирует Дмитрий Дударев.

В этом году прибавку к зарплате получат сотрудники сразу нескольких отечественных компаний. К примеру, увеличение доходов коснется работников торговли, строительства, ВПК и госслужащих. У них заработные платы вырастут на 20–30%. ОТР разбирался, кому еще и на сколько в ближайшее время повысят оклады.

Новый расчет сверхурочных повысит зарплаты

На прошлой неделе в первом чтении Госдума приняла поправки к Трудовому кодексу, согласно которым работодатели начнут оплачивать сверхурочные сотрудникам, устроенным официально, не только с оклада, но и с других выплат, включая премию. Это позволит увеличить доходы работников торговли, строительства, ВПК и госслужащих на 20–30%.

Сейчас по закону первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полтора раза выше, а последующие – в два. Однако в ТК не уточняется, какие выплаты идут в расчет. Обычно компании опирались только на оклад, который зачастую составляет лишь небольшую часть от общих выплат. Поправки позволят использовать в качестве базы для расчета «сверхурочных» уровень реальных доходов сотрудника. Специалисты напомнили, что сверхурочные не платят тем, кто работает неофициально и по договорам ГПХ.

У кого еще в России может вырасти зарплата

На прибавку к заработной плате в этом году могут рассчитывать «голубые воротнички» – работники, которые, в том числе, трудятся в сфере промышленности, рассказал ОТР HR-эксперт и руководитель «Школы развития карьеры» Гарри Мурадян.

По словам эксперта, специалистов, готовых работать руками, в стране сейчас не хватает, поэтому компании готовы предлагать хорошие деньги за их труд. Таким людям, продолжил он, могут проиндексировать доходы в размере 20–22%.

Кроме того, благодаря увеличению МРОТ получать больше в этом году начнут бюджетники. В эту категорию входят:

●   учителя;

●   работники социальных учреждений;

●   врачи;

●   работники культуры;

●   сотрудники МЧС и силовых ведомств.

Для повышения заработных плат медработникам правительство выделило почти 100 миллиардов рублей, выяснил РЕН ТВ. Индексация коснется как врачей, так и младшего персонала больниц. Отдельные премии начнут выплачивать работникам, которые обнаружат онкозаболевание и будут оказывать медпомощь жителям ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей.

Повысятся доходы и у педагогов. С 2024 года у них изменилась система расчета заработной платы. Теперь при формировании выплат будут учитывать опыт учителя и его квалификацию.

Увеличатся доходы и у военнослужащих, а также сотрудников МВД. Их оклады вырастут с 1 октября на 4,5%. Точная сумма заработных плат будет зависеть от выслуги лет, воинского звания и должности.

Какие профессии станут самыми высокооплачиваемыми в России в ближайшее время

По мнению собеседника ОТР, больше всего получать в России скоро начнут слесари и шлифовальщики по металлу. Мурадян рассказал, что раньше таким работникам предлагали оклад в размере 110–120 тысяч рублей. Сейчас же компании готовы платить в 2,5 раза больше.

«Таких [специалистов] просто, чтобы вы понимали, нет. Я недавно закрывал такую же позицию (шлифовщика по металлу – прим. ред.) в Самаре. В обычное время [его труд] стоил 110–120 тысяч рублей. И это был потолок. Сейчас его забрали на предприятие за 400 тысяч, и они (работодатели – прим. ред.) были счастливы, что они его забрали», – добавил HR-эксперт.

Промышленные предприятия расширяются, а людей, готовых там трудиться, сейчас дефицит, пояснил Мурадян. Специалисты, которые умеют выполнять такую работу, добавил собеседник ОТР, знают себе цену, поэтому способны зарабатывать в несколько раз больше, чем раньше.

Нехватка рук в сферах промышленности и производства наблюдается в России несколько лет, рассказал HR-директор АО «КРОС» Дмитрий Дударев. По его мнению, дефицит специалистов, в частности, в нефтегазовой сфере и военно-промышленном комплексе продержится еще не один год. Таким работникам предлагается достаточно хорошая зарплата, а значит, у будущих выпускников школ еще есть возможность выбрать востребованную и высокооплачиваемую профессию.

Кроме того, на высокие доходы в России могут рассчитывать инженеры, технические специалисты, эксперты по продажам и развитию бизнеса, а также IT-специалисты.

В Госдуме пройдет межведомственное совещание по вопросу предоставления работникам возможности удаленной работы во время болезни без оформления больничного. Законопроект об этом разрабатывает ЛДПР. В Совете по правам человека и Федерации независимых профсоюзов инициативу поддерживают.

"После того, как мы прошли пандемию, стало ясно, что в определенных случаях можно эффективно работать удаленно. Например, когда человек заразился тем же коронавирусом, переносит болезнь без симптомов и вполне может трудиться, но из дома, чтобы не заражать окружающих. Однако сейчас привычные всем бумажные больничные листы уже не выдаются на руки. Оформляется электронный больничный, который медицинская организация направляет в Соцфонд. Оттуда приходят выплаты, информируется работодатель. И зарплата пересчитывается. Как правило, в сторону уменьшения", - рассказал "РГ" глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Поэтому заболевшие работники предпочитают по врачам не ходить, а со всеми своими простудами и вирусами приходят в коллектив.

Больничный - это не просто освобождение от посещения рабочего места за пределами дома, а, в первую очередь, инструмент сокращения физической и умственной нагрузки на человека

По словам Нилова, предлагается разрешить заболевшим сотрудникам, которые могут выполнять трудовые обязанности, оставаться дома и удаленно работать. А больничный при этом не оформлять. "Сейчас ведем консультации как это сделать - через внесение поправок в Трудовой кодекс или другие законы", - уточнил парламентарий. При этом он добавил, что это будет выгодно и работникам, которые не будут терять в зарплате, и работодателям, так как работа все равно будет выполняться.

Глава Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев поддержал идею. "В инициативе есть рациональное зерно, потому что она будет отвечать целям трудового законодательства, которые предусматривают баланс интересов работника и работодателя. Сотрудник и сейчас может, если работодатель лояльный, договориться об удаленной работе без больничного в случае болезни, но плюс инициативы в том, что она дает свое легальное закрепление этой возможности, такая возможность будет прямо предусмотрена трудовым законодательством", - написал он в своем Телеграм-канале.

Инициатива, позволяющая в случае болезни работника работать удаленно без оформления больничного, - это важный и объемный вопрос, который связан с большим количеством нюансов и их нужно учитывать, подчеркивает, в свою очередь, директор по персоналу агентства КРОС Дмитрий Дударев.

"Сама по себе идея не нова, и многие компании уже на корпоративном уровне регулируют этот вопрос. Как правило, компенсации сотруднику финансовых потерь в связи с уходом на больничный регулируются внутренними правилами, принятыми в компании. Традиционно это отдается на откуп руководителям подразделений, ведь только они могут точно сказать, может ли сотрудник выполнять удаленно свои должностные обязанности. И это, естественно, касается только тех должностных обязанностей, которые реально можно выполнять удаленно, это скорее про "белых" воротничков, чем про "синих", - говорит эксперт. Он также добавляет, что не стоит сбрасывать со счетов, что даже ОРВИ у каждого протекает по-разному- кто-то сохраняет работоспособность, а кто-то нет.

Но есть и обратная сторона: многие идут в офис, будучи носителями различных вирусных заболеваний, просто потому что для них критично не потерять в деньгах, что, в свою очередь, может привести к вспышке ОРВИ в офисе. "Многие компании понимают, что это может обернуться еще большими издержками и поэтому стараются регулировать этот вопрос в рамках здравого смысла", - констатирует Дмитрий Дударев.