Posts Tagged ‘рынок труда’

Российские компании после пандемии отмечают повышение активности и рост запросов соискателей

Четверг, 27 августа, 2020

Большинство российских компаний отмечают рост интереса со стороны соискателей к работе у них и рост зарплатных ожиданий. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

 

Специалисты опросили руководителей HR-отделов более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). 76% опрошенных отметили всплеск интереса к работе в их организациях начиная со второй половины лета.

При этом 65% респондентов рассказали, что, несмотря на рост конкуренции на рынке труда, запросы у соискателей не становятся скромнее. Примерно половина претендентов на собеседованиях ожидает зарплату выше средней по рынку. 40% соискателей также ждет от работодателя расширенного соцпакета с обязательным ДМС.

В то же время, 48% HR-специалистов отметили, что их компании не готовы делать такие предложения о работе. 80% компаний занимаются оптимизацией расходов, 28% не планируют расширять штат. При этом все же руководство 41% организаций с пониманием относится к ожиданиям, связанным с увеличением соцпакета. Многие перераспределяют расходы в пользу расширения социальных программ для уже существующего штата: управления здоровьем персонала, организации безопасной эпидемиологической среды в офисе, дополнительной защиты от коронавирусной инфекции.

 

«Пандемия очень сильно повлияла на рынок труда. С одной стороны, компаниям приходится оптимизировать расходы, с другой – специалисты, потерявшие доход, стремятся восполнить потери и ищут вакансии с высокой зарплатой и полным соцпакетом. Спрос на расширенный соцпакет закономерен, потому что работникам сейчас важно чувствовать себя более защищенными. Компании также в первую очередь стремятся обеспечить сотрудникам безопасные условия труда и дополнительную защиту – проводят тестирования на коронавирус или приобретают корпоративную программу «АнтиВирус», защищающую сотрудников от коронавирусной инфекции, с выплатами в случае заболевания и госпитализации», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

Это интернесно:

Шкловский В. - Еще ничего не кончилось..., 2002 год
store.cross-roads.ru
TDA-Speak.PDA. Русско-итальянский мобильный разговорник для КПК (коробочная версия)
soft.masterit.ru
Инструментальная среда разработки курсов Competentum.АВТОР
soft.masterit.ru

Консалтинговая компания Teamline-consult поможет компаниям пережить коронокризис

Среда, 29 апреля, 2020

Teamline-consult совместно с рекрутинговым агентством ProPersonnel провели исследование и выяснили, как коронокризис изменил рынок труда в апреле 2020 года.

Консалтинговая компания Teamline-consult поможет компаниям пережить коронокризис

Teamline-consult совместно с рекрутинговым агентством ProPersonnel провели исследование и выяснили, как коронокризис изменил рынок труда в апреле 2020 года.

Результаты представлены инфографике. Выводы в цифрах:

  • 30% компаний перевели работников в неоплачиваемый отпуск;
  • более 20% компаний сократили зарплаты;
  • 16% компаний сократили персонал;
  • 63% опрошенных компаний – на гране банкротства, около 30% – уже банкроты.

В ряде отраслей поиск новых сотрудников прекращен, в остальных продолжается (подробнее в нашей инфографике). Безусловно, есть еще огромное количество компаний, в которых процесс оптимизации HR-ресурсов первостепенная задача – таких более 80%.

Исследование позволяет делать вывод, что в условиях, когда коронокризис уже наступил, перед компаниями остро встает вопрос как выжить в стрессовой ситуации на рынке. Удержаться на плаву смогут только те компании, у которых есть ресурсы, правильная стратегия, грамотный менеджмент и конечно же сильная команда. 

«Каждый предприниматель знает, что сильная команда – это основа любого успешного бизнеса. Подобрать оптимальных сотрудников, мотивировать их на достижение целей организации, сделать так, чтобы вместе они работали эффективнее, чем поодиночке – одна из самых сложных управленческих задач.

Если не научиться этому, ваш бизнес всегда будет отставать от конкурентов. Сильные команды в условиях, когда рынок штормит, первостепенная необходимость. В новых реалиях, во-первых, если уже есть команда важно ее удержать. Если команда только формируется – собрать максимально эффективных и стрессоустойчивых сотрудников.

Залог успеха – нанимать людей эффективных, без эмоционального выгорания, умеющих работать в условиях многозадачности. Это те качества, которые сегодня необходимы любой команде.

Мы занимаемся оценкой команд в различных отраслях. На данный момент после проведения диагностики порядка 500 команд, в числе которых были те, которые запустили успешный стартап и планируют масштабироваться, а также те, кто пока не смог реализовать свой бизнес-план, мы выявили ключевые факторы, которые объединяют успешные команды: 

  • проактиность;
  • отсутствие страха ошибиться;
  • гибкость мышления;
  • упорство в достижении цели.

Сегодня самый распространенный запрос от клиентов – это оптимизации и доукомплектация команд для полноценной работы. Кроме того, обращаются с задачей собрать команду под новые проекты. Это связано с тем, что для некоторых наших клиентов кризис стал триггером для развития новых направлений в своем бизнесе. Кто-то уходит в онлайн, другие перепрофилируются и находят возможности для запуска эффективных стартапов. В обоих случаях команда становится той основой, с которой начинается построение всех бизнес-процессов», – рассказывает Татьяна Вавилова, Founder, СЕО Teamline-Consult.

О компании Teamline-consult

Teamline-consult – это консалтинговая компания в области оценки и управления персоналом, специализирующаяся на обучении HR-специалистов и рекрутеров методикам оценки персонала и построению эффективных команд. Партнеры Фонда Сколково по разработке онлайн-платформы по оценке персонала «Team.Assessment».

Сервис Training.su поможет вам повысить свою стоимость на рынке труда

Четверг, 15 августа, 2019

Стать для работодателя незаменимым сотрудником и/или высококвалифицированным специалистом – это одна из возможностей повысить свою стоимость на рынке труда. При этом незаменимость складывается из нескольких факторов, одним из которых является образование и профессиональные компетенции, которые человек может улучшить и развить с помощью сервиса по поиску курсов обучения Training.su.

Активно развивающийся бизнес и динамично изменяющаяся рыночная ситуация в России требует от каждого человека постоянно соответствовать в профессиональном плане требованиям работодателей. Соответственно грамотное планирование своей карьеры – это важный этап в жизни каждого человека, так как от этого зависит будущее материальное положение его самого и его семьи.

При планировании карьеры необходимо обязательно делать акцент на прохождение качественного обучения, получение престижного образования и самое главное приобретение необходимого профессионального опыта. Это очень важный момент, потому что такое сочетание факторов не только повысит востребованность в вас на рынке труда, но и одновременно повысить вашу стоимость как профессионала, а также позволит вам стать незаменимым сотрудником в глазах вашего работодателя.

Что выбрать повышать свою квалификацию самостоятельно или за счет работодателя?


Конечно, выбор каждый делает для себя самостоятельно, но это две стороны одной медали. Если за счет работодателя, то руководитель будет иметь влияние на вас, так как именно он вложил средства в вас как специалиста, если самостоятельно, то затраты на обучение могут существенно повлиять на ваш бюджет. Как и всегда необходимо действовать рационально и соблюдать баланс интересов различных сторон, и главное именно вы должны быть в выигрыше.

В связи с этим недавно обновленный сервис по поиску курсов повышения квалификации Training.su позволит каждому из нас найти подходящие пути профессионального развития.

Поиск и выбор программ обучения часто занимает достаточно много времени – это десятки запросов в поисковых системах, ручная фильтрация результатов поисковой выдачи, каждый раз переход на сайт отдельной тренинговой компании (образовательного учреждения). Если не понравилось, то возврат к поиску. И так по кругу. 

Чтобы облегчить этот процесс, был обновлен и запущен в новом формате сайт Training.su. Программы обучения собраны на одном сайте в одном каталоге, разбитый по рубрикам и имеющий собственный поиск.

На сервисе ежедневно размещается большое количество тренингов и семинаров в различных профессиональных областях. Каждая программа проходит проверку содержания, что позволяет публиковать только качественные программы. И не отвлекаясь на поиск контактов организатора, можно сразу отправить заявку в соответствующую компанию. 

Многие организаторы обучения прописывают даты своих программ обучения на полгода и год вперед. Что дает возможность даже самому требовательному карьеристу и профессионалу быстро найти необходимые ему курсы обучения и в короткие сроки спланировать программу своего профессионального развития, а соответственно и повысить свою капитализацию на рынке труда.

Training.su – Путеводитель в мире обучения

В России примут закон об отношениях роботов и людей

Четверг, 5 октября, 2017

Закон об отношениях людей и роботов, «Чёрная книга профессий», прогнозы ООН — обзор возможных последствий «оцифровывания» России от GorodRabot.ru. По мнению экспертов рынка труда, очередная промышленная революция пройдёт непросто.
Как пояснил Минкомсвязи РФ, развитие информационных технологий в России — острая необходимость, иначе стране не обрести независимость от иностранных разработок, к которой сейчас так стремимся.
Поэтому IT вопросы в приоритете. Под «цифровую экономику» уже попали сферы энергетики, ЖКХ и медицины. В ближайшие годы ещё больше процессов доверят ботам и переместят в «онлайн».
Совсем скоро Госдума РФ приступит к разработке закона, регламентирующего отношения людей и роботов. По планам в документе опишут способы защиты граждан от безработицы в связи с роботизацией процессов производства, установят запрет на использование искусственного интеллекта в противоправных целях, разработают методы защиты от информационной войны ботов против людей.
За основу примут существующий закон «Этический устав роботов», составленный Южной Кореей в 2005 году.
Главное опасение информатизации общества — резкий скачок безработицы. Согласно исследованиям GorodRabot.ru, ряд профессий может исчезнуть с «лица российского рынка занятости». В первую очередь автоматизация труда скажется на работниках производственной сферы. Также «Чёрную книгу профессий» пополнят секретарь, бухгалтер первичного учёта, библиотекарь, архивариус, переводчик, врач-терапевт и ещё порядка 30 специальностей.
Усугубить вопрос безработицы могут и демографические изменения. По прогнозам ООН, к 2030 году численность населения возрастом от 15 до 24 лет достигнет 1.3 млрд — это на 7% больше, чем насчитывалось в 2015 году.
Техдиректор Министерства международного развития Великобритании объясняет, что растущее количество молодёжи не способствует экономическому развитию, а наоборот расшатывает социальную стабильность.
Однако Россия готовятся к обратному — в 2022 году численность старшего поколения россиян достигнет 40 млн. Средний возраст трудящегося россиянина увеличится на 5 лет.
Кроме того, глава Минэкономразвития РФ заявил, что переход «в цифру» не повлечёт массовых увольнений и роста безработицы. По словам министра, современные технологии выглядят «интересно», но мало чем отличаются от технологий 17-19 веков.
Тем не менее российское правительство уже подготовило программы адаптации граждан пенсионного возраста к современным условиям труда и разработало систему переквалификации работников, утративших профессиональную актуальность.
О российском портале по поиску работы GorodRabot.ru:
ГородРабот.ру — один из крупнейших порталов по трудоустройству Рунета, агрегатор вакансий России: 1.5 млн предложений работы и 1.3 млн резюме. Аудитория — более 6 млн человек в месяц.
Собственная статистика, независимая аналитика, мнения экспертов, советы по трудоустройству.

Названы причины растущей в России безработицы

Вторник, 18 июля, 2017

Что послужило «триггером» для роста безработицы в России: официальные данные и исследования рынка от крупнейшего работного портала.

Согласно последним данным Роструда, в стране насчитывается 879 тысяч безработных. Летом 2017 показатель вырос на 5,4%.

Эксперты gorodrabot.ru отмечают, реальное количество нетрудоустроенных в России в 2-3 раза больше официальных цифр. По исследованиям портала, 70% соискателей не могут трудоустроиться в течении 6 месяцев.

Кроме того, ведется подсчет только зарегистрированных в специальных учреждениях граждан, когда большая часть безработных предпочитает не вставать на учет.

По заявлению Министерства экономического развития РФ, основной причиной замедления динамики рынка занятости стала слишком холодная погода. К слову, температура в период май-июнь 2017 года была ниже нормы на 4-5 градуса .

Несмотря на информацию Роструда о росте заработных плат и общего экономического подъёма, статистика «Города Работ» говорит об обратном.

Например, по информации сайта, средняя предлагаемая заработная плата на российском рынке труда «просела» в июне на 2 тысячи рублей.

Общее количество работы увеличилось на 10%. Однако по сравнению с предыдущими годами — рост незначительный. Вдобавок расширение базы вакансий произошло за счёт «линейной» работы и профессий массового спроса.

2017 «сломал» привычный ход процессов рынка труда. Летний период — «золотой сезон» трудоустройства, в этом году не оправдал надежд специалистов: заработные платы упали, срок закрытия ставки увеличился, роста качественных вакасний не произошло.

Тем не менее лето остаётся наиболее благоприятным периодом для поиска работы. Сегодня конкуренция на рынке снизилась до 7 кандидатов на место.

По прогнозам ГородРабот.ру на осень 2017, ожидается «всплеск» активности соискателей, что приведёт к двукратному росту конкуренции на ставку.

 



Участник ннтернет-портала